一、戰(zhàn)略承接與組織優(yōu)化
1、理解并分解公司戰(zhàn)略，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定并落地人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、定期進(jìn)行組織診斷，構(gòu)建適應(yīng)行業(yè)特性及公司發(fā)展的組織形態(tài)，提升組織協(xié)同效率。
二、人才戰(zhàn)略與梯隊(duì)建設(shè)
1、制定并實(shí)施人才發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備機(jī)制。
2、搭建人才勝任力模型，提高優(yōu)秀人才的引進(jìn)成功率和留存率，提升公司人才密度。
3、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘，建立與公司文化匹配的人才甄選機(jī)制。
三、薪酬激勵(lì)與績(jī)效機(jī)制
搭建并優(yōu)化薪酬體系，結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo)與人才結(jié)構(gòu)，設(shè)計(jì)具激勵(lì)性的薪酬與績(jī)效方案，并推動(dòng)落地。
四、制度建設(shè)與組織文化
1、優(yōu)化人力資源管理制度與流程規(guī)范，主導(dǎo)人力資源相關(guān)變革項(xiàng)目的規(guī)劃與執(zhí)行。
2、組織塑造符合公司價(jià)值觀的企業(yè)文化，提升員工與企業(yè)的深度協(xié)作粘性。
五、團(tuán)隊(duì)管理與部門協(xié)作
1、領(lǐng)導(dǎo)并賦能HR團(tuán)隊(duì)，持續(xù)提升專業(yè)能力與執(zhí)行力。
2、建立高效的跨地域、跨部門溝通機(jī)制，為各部門提供人力資源支持和解決方案，推進(jìn)組織與人力資源變革。
任職要求：
1、年齡35-42歲，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。
2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，管理過300人以上規(guī)模企業(yè)，其中至少3年以上HRD或HRBP負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)。
3、對(duì)組織管理、人才發(fā)展、人效體系、薪酬激勵(lì)等模塊有深刻理解和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
4、具備體系化思維與項(xiàng)目管理能力，能獨(dú)立主導(dǎo)人力資源優(yōu)化升級(jí)項(xiàng)目的規(guī)劃及落地。
5、具備優(yōu)秀的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力和理論深度。
6、有快速成長(zhǎng)型企業(yè)或變革期企業(yè)，或國際物流行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。