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工作職責： 1、負責公司的人事政策制定和更新，建立和維護員工管理體系，確保公司的人事政策符合法規(guī)要求； 2、負責公司的人才招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面，確保公司的人力資源管理機制健全； 3、負責公司的員工關(guān)系維護和處理公司勞動糾紛； 4、負責公司的合規(guī)事務(wù)，確保公司的合規(guī)運營，并提出有效的合規(guī)建議； 5、負責公司的人事預(yù)算和費用控制，優(yōu)化公司的人事成本，提高公司的運營效率； 6、負責制定公司的人事培訓計劃，確保公司的人事培訓體系達到預(yù)期的效果； 7、負責公司人事方面的對外聯(lián)絡(luò)與接洽工作，與政府和相關(guān)方保持良好的資源關(guān)系，維護公司的良好形象； 8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。 職位要求： 1、本科以上學歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)，有5年以上人事管理工作經(jīng)驗； 2、熟悉公司法、勞動法等法規(guī)，具備較強的法律意識和合規(guī)意識； 3、具有優(yōu)秀的人際交往能力和團隊合作精神，具備較強的領(lǐng)導(dǎo)力和影響力； 4、具有較強的數(shù)據(jù)處理和分析能力； 5、具備良好的溝通和表達能力，有親和力，能夠與員工和合作伙伴進行有效的溝通； 6、有物業(yè)行業(yè)人事管理者優(yōu)先。