職位描述
績效管理薪酬福利招聘體系搭建儀器儀表制造
崗位職責
1、根據公司組織架構參與制定和調整各部門職能、崗位架構、崗位說明書和人員編制；
2、負責制定人力資源預算，并做好費用控制；
3、負責人力資源規(guī)章制度、工作流程的制訂和完善，落實公司各項人力資源政策；
4、根據人力資源需求，制定人員招聘計劃，負責招聘、選拔、聘用及配置；
5、負責員工薪酬、福利制度的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控；
6、建立和優(yōu)化績效考核評估體系，并監(jiān)督執(zhí)行；
7、負責建立后備人才培養(yǎng)方案和人才儲備機制；
8、負責培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理執(zhí)行工作;
9、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
任職要求
1、35歲以下，本科及以上學歷，人力專業(yè)或持人力資源相關證書優(yōu)先；
2、5年以上人事管理經驗，其中至少2年以上0-1人力體系搭建經驗；
3、精通人力資源六大模塊；
4、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規(guī)；
5、具備戰(zhàn)略思維，能將人力工作與業(yè)務目標深度結合；
6、優(yōu)秀的跨部門協(xié)作與抗壓能力，適應快節(jié)奏工作環(huán)境。
1、根據公司組織架構參與制定和調整各部門職能、崗位架構、崗位說明書和人員編制；
2、負責制定人力資源預算，并做好費用控制；
3、負責人力資源規(guī)章制度、工作流程的制訂和完善，落實公司各項人力資源政策；
4、根據人力資源需求，制定人員招聘計劃，負責招聘、選拔、聘用及配置；
5、負責員工薪酬、福利制度的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控；
6、建立和優(yōu)化績效考核評估體系，并監(jiān)督執(zhí)行；
7、負責建立后備人才培養(yǎng)方案和人才儲備機制；
8、負責培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理執(zhí)行工作;
9、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
任職要求
1、35歲以下，本科及以上學歷，人力專業(yè)或持人力資源相關證書優(yōu)先；
2、5年以上人事管理經驗，其中至少2年以上0-1人力體系搭建經驗；
3、精通人力資源六大模塊；
4、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規(guī)；
5、具備戰(zhàn)略思維，能將人力工作與業(yè)務目標深度結合；
6、優(yōu)秀的跨部門協(xié)作與抗壓能力，適應快節(jié)奏工作環(huán)境。
工作地點
青島嶗山區(qū)國家高端智能化家用電器創(chuàng)新中心12樓
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青島芯笙微納電子科技有限公司青島芯笙微納電子科技有限公司是一家專業(yè)從事智能MEMS傳感器芯片設計、模組和儀表開發(fā)，測試標定和銷售于一體的高科技企業(yè)。公司位于青島市嶗山區(qū)青島國際創(chuàng)新園微電子中心，毗鄰山東大學（青島校區(qū)）、中國海洋大學、北航微電子研究院、青島大學等著名學府。公司創(chuàng)始團隊成員來自海外知名MEMS技術研究單位、國內大型儀器儀表公司，在MEMS芯片設計、傳感器模組和儀器儀表開發(fā)等方面具有豐富經驗。公司與新加坡科技局微電子研究院、上海微技術工業(yè)研究院、瑞士Axetris公司等單位建立了長期戰(zhàn)略合作關系，與山東大學和北航微電子研究院在新型MEMS傳感器芯片開發(fā)方面具有密切合作關系。目前，公司專注于MEMS流量傳感器芯片、高端流量計、質量流量控制器、數字風速計等氣體流量檢測芯片和模組的研發(fā)和銷售，晶圓制造交由國外知名晶圓廠代工，封裝交由母公司制造平臺負責，該平臺具有9000平米千級無塵封測車間，具有ISO9001, ISO14001,IATF16949等品質管理和制造認證。相關流量計及控制器產品被廣泛應用于氣體檢漏、氣體分析儀、實驗室、計量院、熱氧化爐、擴散爐等領域，以及消費電子和汽車電子廠商。同時，公司通過與國內人工智能芯片設計公司合作，提供“AI+MEMS”低功耗專用智能傳感器的解決方案與技術開發(fā)服務。
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