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崗位職責
1.人才尋源與渠道開發(fā)
挖掘住建部/各省市認可的注冊類證書（一建、二建、注冊建筑師、結(jié)構(gòu)工程師等）持證人才，重點鎖定社?？膳浜系暮蜻x人。
開發(fā)工程師協(xié)會、設(shè)計院、施工企業(yè)退休人員等渠道，建立長期人才供給庫。
監(jiān)控各省人才市場動態(tài)，預判證書稀缺性（如機電、市政等緊缺專業(yè)）。
2.人證合規(guī)性審核
嚴格核查證書真?zhèn)危ㄋ膸煲黄脚_查詢）、注冊狀態(tài)、社保歷史，規(guī)避“多社?！憋L險。
驗證候選人工程業(yè)績真實性（中標通知書、竣工驗收報告等佐證材料）。
確保人才年齡、職稱、專業(yè)工齡等硬性指標符合資質(zhì)標準（如：技術(shù)負責人需具備10年以上工程管理經(jīng)驗）。
3.客戶需求精準匹配
根據(jù)客戶申報資質(zhì)類別（施工總承包/專業(yè)承包/設(shè)計資質(zhì)），匹配對應專業(yè)和等級的證書（例：房建一級資質(zhì)需建筑工程專業(yè)一級建造師）。
協(xié)調(diào)人才配合客戶完成社保轉(zhuǎn)入、業(yè)績備案、資質(zhì)申報材料簽字等流程。
4.風險控制與關(guān)系維護
簽署三方協(xié)議明確證書使用范圍、責任歸屬及解約條款，規(guī)避法律糾紛。
定期跟進在庫人才證書有效期、繼續(xù)教育情況，預警到期風險
任職標準硬性條件
學歷專業(yè)：大專及以上，建筑工程、人力資源、法律相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
行業(yè)認知：
熟悉《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準》（建市〔2014〕159號）及各省市實施細則。
掌握建造師/職稱證書等申報要求（例：技術(shù)負責人須具備高級職稱或注冊執(zhí)業(yè)資格）。
經(jīng)驗要求：
3年以上建筑行業(yè)招聘/資質(zhì)代辦經(jīng)驗，有成功匹配50人以上技術(shù)負責人案例。
核心能力
渠道力：擁有住建系統(tǒng)、培訓機構(gòu)、中介聯(lián)盟等人才渠道資源。
風控力：精通證書兼職風險點（社保唯一性、業(yè)績真實性核查）。
談判力：能平衡人才薪酬期望與客戶預算。
加分項
持有注冊建造師、職稱證書者優(yōu)先。
熟悉“四庫一平臺”、“省監(jiān)管平臺”等政府系統(tǒng)操作。