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職位亮點：
關鍵價值： 從0到1搭建培訓體系，解決公司業(yè)務高速擴張的核心痛點。
獨特定位： 不僅是體系設計者，更是一線實戰(zhàn)家，戰(zhàn)略與成果直接掛鉤。
高影響力： 你的工作將直接決定數(shù)百家門店的銷售業(yè)績和上千名新人的成長。
主要工作職責：
體系搭建： 負責構建覆蓋全國門店的標準化培訓體系，包括新員工“上崗加速營”、在崗賦能等項目。
內容開發(fā)： 主導開發(fā)針對汽車延保銷售的實戰(zhàn)課程（產(chǎn)品、話術、系統(tǒng)、案例），確保內容“簡單、有效、可復制”。
一線督導： 深入全國4S店，通過現(xiàn)場觀察、陪訪、復盤，帶教一線銷售團隊，確保培訓技能落地轉化，提升單店產(chǎn)能。
效果評估： 建立培訓效果追蹤機制，用數(shù)據(jù)驅動課程優(yōu)化，對新人成活率、上崗周期和業(yè)績提升直接負責。
我們期待這樣的你：
經(jīng)驗匹配： 5年以上培訓管理經(jīng)驗，有銷售團隊或全國性業(yè)務的培訓體系搭建經(jīng)驗，具備從課程開發(fā)到落地評估的全流程經(jīng)驗。
核心能力：
極強的業(yè)務洞察力： 深刻理解業(yè)務，培訓設計能精準指向業(yè)績增長。
卓越的溝通影響力： 能影響和協(xié)同業(yè)務部門及一線員工。
“能講會做”的實干家： 不僅善于授課，更樂于并擅長下店輔導，解決實際問題。
個人特質： 結果導向，有創(chuàng)業(yè)精神，能適應高頻出差，享受在業(yè)務一線創(chuàng)造價值。