主要職責(zé)
數(shù)據(jù)體系搭建： 負責(zé)規(guī)劃并搭建催收業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)監(jiān)控與分析體系，涵蓋從入催、分配到回收的全流程關(guān)鍵指標。
業(yè)務(wù)分析支持： 針對日常業(yè)務(wù)動態(tài)進行深度分析，定位問題、發(fā)現(xiàn)機會，為催收策略調(diào)整、資源調(diào)配提供數(shù)據(jù)決策依據(jù)。
考核與排名： 設(shè)計并優(yōu)化針對催收團隊及個人的數(shù)據(jù)化績效考核方案，定期產(chǎn)出公正、透明的業(yè)績排名與分析報告。
報告與可視化： 制作日常管理報表與可視化儀表盤，確保管理層及業(yè)務(wù)團隊能清晰、及時地掌握業(yè)務(wù)狀況。
數(shù)據(jù)質(zhì)量治理： 維護催收相關(guān)數(shù)據(jù)的準確性與一致性，為分析工作和系統(tǒng)運行提供可靠的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。
任職要求
學(xué)歷與經(jīng)驗： 本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計學(xué)、計算機、金融等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。具備3年以上金融信貸或催收行業(yè)數(shù)據(jù)分析相關(guān)工作經(jīng)驗。
業(yè)務(wù)能力： 深刻理解催收業(yè)務(wù)邏輯與關(guān)鍵指標（如回收率、滾動率、聯(lián)絡(luò)效率等），能夠?qū)I(yè)務(wù)問題轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù)解決方案