崗位職責
1、人才需求分析與規(guī)劃：深入了解各環(huán)節(jié)的崗位設置、人員編制及技能要求。與各部門負責人緊密溝通，準確理解各部門的用人需求。
2、結(jié)合公司業(yè)務發(fā)展計劃和人員流動率預測，制定年度、季度、月度招聘計劃。
3、招聘策略制定與渠道開發(fā)：根據(jù)崗位層級和特性，制定差異化的招聘策略。重點開發(fā)、維護和管理針對特殊崗位的有效招聘渠道。
4、建立和管理公司人才庫，持續(xù)挖掘潛在候選人。
5、優(yōu)化雇主品牌建設，提升公司在目標人群中的吸引力，宣傳公司優(yōu)勢。
6、招聘流程執(zhí)行與管理：撰寫精準、吸引人且符合行業(yè)規(guī)范的職位描述，突出行業(yè)特點和要求，并在各渠道高效發(fā)布。高效篩選大量簡歷，快速識別符合基本要求的候選人。安排并主導或參與各崗位（特別是關鍵崗位和技術(shù)崗位）的面試。
7、協(xié)調(diào)用人部門負責人、技術(shù)骨干參與面試評估。
8、建立并維護招聘數(shù)據(jù)，定期分析，識別瓶頸和問題，評估招聘渠道和策略的有效性。持續(xù)優(yōu)化招聘流程、渠道組合和面試方法，提升招聘效率和人才質(zhì)量。
任職資格
1.年齡35-45，統(tǒng)招本科及以上學歷，人力、企管相關專業(yè)優(yōu)先；
2.500人及以上勞動密集型制造業(yè)，3年以上人力資源經(jīng)理經(jīng)驗；
工作時間：早八晚五，單休，法休
工作地點：沈陽蘇家屯
福利待遇：五險一金，免費住宿，免費班車，用餐補助，員工食堂