人事經(jīng)理
崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)/公司戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu),預(yù)測公司中長期和年度人力資源需求;
2、根據(jù)分析和預(yù)測,審核公司年度招聘計(jì)劃,對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試和評價(jià);
3、對薪酬、考核制度的修訂與完善提出合理建議和方案,審核薪酬專員制作的工資表,確保薪資正確并按時發(fā)放給員工;
4、監(jiān)察并協(xié)助各部門進(jìn)行績效考核、制定績效改善計(jì)劃,根據(jù)績效考核結(jié)果,向公司總經(jīng)理提出獎懲建議;
5、審核科級以下新進(jìn)員工的定資與在職科級以下員工的調(diào)資及發(fā)薪工資;
6、督促社保專員,根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧颖U蠙C(jī)構(gòu)要求,每年將公司工資手冊報(bào)送年檢機(jī)構(gòu),并及時辦理更新 工資手冊的工作;
7、、根據(jù)公司中長期發(fā)展計(jì)劃,制定本部門工作計(jì)劃;
8、指導(dǎo)下屬處理重要的、困難的管理或?qū)I(yè)型問題。對下屬進(jìn)行必要的培訓(xùn);
9、積極參與公司企業(yè)文化建設(shè)活動;
要求:
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,年齡 30-40歲;
2、具備 500 人以上大型生產(chǎn)制造企業(yè)人事經(jīng)理崗位 3 年以上經(jīng)驗(yàn);
3、有校招經(jīng)驗(yàn); 人才培養(yǎng)、發(fā)展的經(jīng)驗(yàn); 人事基礎(chǔ)工作與用工風(fēng)驗(yàn)的管控經(jīng)驗(yàn) ; 績效方案制定與執(zhí)行; 社招;
架構(gòu):
上級:總經(jīng)理。
下級:各模塊專員(8人左右)
待遇:入職五險(xiǎn)一金
工作時間:早 8 晚 5,單休(周日)