1.結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施前瞻性的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。
2.全面負(fù)責(zé)招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等各大模塊的體系化建設(shè)、整合與持續(xù)優(yōu)化。
3.主導(dǎo)設(shè)計(jì)并推行公平、有效、具有競(jìng)爭(zhēng)力的績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)體系，激發(fā)組織活力。
4.構(gòu)建和完善員工職業(yè)發(fā)展通道及人才培養(yǎng)體系，提升組織能力與人才密度。
5.負(fù)責(zé)部門預(yù)算的制定與管理，合理控制人力資源成本。
要求：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn)，消費(fèi)電子、智能硬件、高科技制造等行業(yè)中型以上企業(yè)人力總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)。
2.適應(yīng)消費(fèi)電子行業(yè)快節(jié)奏、高競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，對(duì)不確定性有良好的包容度和應(yīng)對(duì)能力，樂(lè)于接受新挑戰(zhàn)。
3.精通人力資源各模塊，具備將零散政策系統(tǒng)化、制度化的成功實(shí)踐，能獨(dú)立搭建并迭代適合快速發(fā)展企業(yè)的人事體系。
加分項(xiàng)：具備企業(yè)IPO籌備及上市后人力資源規(guī)范化管理的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。