位職責(zé)
負(fù)責(zé)組織文化體系的落地執(zhí)行，結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點，策劃并落地榮譽體系、司齡文化、節(jié)日關(guān)懷、戰(zhàn)役文化、文化專訪、標(biāo)桿案例推廣等核心文化項目，確保文化理念滲透至一線員工。
統(tǒng)籌文化傳播矩陣運營，包括內(nèi)部文化訂閱號等，撰寫文化推文、案例匯編等內(nèi)容，提升文化內(nèi)容的傳播力與感染力。
推進跨部門文化協(xié)同，策劃并執(zhí)行文化活動，強化全員文化共識。
負(fù)責(zé)文化落地效果的跟蹤與評估，通過員工訪談、問卷調(diào)研等方式收集反饋，優(yōu)化文化項目方案；沉淀文化落地經(jīng)驗，形成可復(fù)制的標(biāo)準(zhǔn)化流程與工具。
推動文化與業(yè)務(wù)深度融合，挖掘并宣傳一線員工的文化踐行案例，打造文化標(biāo)桿，引導(dǎo)全員主動踐行核心價值觀。
配合團隊完成文化體系的頂層設(shè)計優(yōu)化，參與榮譽體系、文化激勵機制的搭建與迭代，保障文化工作的系統(tǒng)性與持續(xù)性。
任職要求
本科及以上學(xué)歷，5年左右組織文化相關(guān)工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)、物流企業(yè)文化工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
具備獨立策劃、落地大型文化活動（如周年慶、跨區(qū)域文化活動、員工關(guān)懷項目）的經(jīng)驗，能精準(zhǔn)把握文化與業(yè)務(wù)的結(jié)合點。
具備優(yōu)秀的文案撰寫與內(nèi)容策劃能力，能獨立完成文化推文、案例匯編、活動方案等材料；具備優(yōu)秀審美能力，掌握基礎(chǔ)設(shè)計與視頻剪輯技能，可獨立完成簡單文化物料設(shè)計、活動短視頻剪輯；有內(nèi)部文化傳播矩陣運營經(jīng)驗者優(yōu)先。
具備較強的跨部門、跨區(qū)域溝通協(xié)調(diào)能力，能高效推動多方協(xié)作，解決文化落地過程中的實際問題；有代理區(qū)/分支機構(gòu)文化協(xié)同經(jīng)驗者加分。
認(rèn)同企業(yè)文化，具備敏銳的洞察力、較強的責(zé)任心與執(zhí)行力，能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求，靈活調(diào)整文化工作策略。