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崗位職責(zé)： 1、 主導(dǎo)相關(guān)人事行政財(cái)務(wù)流程制度的梳理完善建立與具體執(zhí)行； 2、 負(fù)責(zé)公司內(nèi)賬記錄、款項(xiàng)收付，定期財(cái)務(wù)分析報(bào)表（月度、季度、半年年度）并給予總經(jīng)理決策提出合理化建議。 3、 負(fù)責(zé)每月的辦公室基本運(yùn)行所需的行政事項(xiàng)，包括辦公室租金、物業(yè)水電、車位、保潔、辦公室消耗品、快遞物流等定期采買和費(fèi)用合理安排； 4、 建立庫存管理標(biāo)準(zhǔn)體系、每月統(tǒng)計(jì)盤點(diǎn)采購與銷售數(shù)量、庫存余量等，做好存庫的周轉(zhuǎn)率預(yù)警； 5、 對外稅務(wù)、財(cái)政社保、銀行等稅務(wù)溝通執(zhí)行，工商稅務(wù)年檢等工作； 6、 負(fù)責(zé)公司合作方的合同保管、建立客戶及供應(yīng)商檔案冊，協(xié)助總經(jīng)理建立客戶合同管理，進(jìn)度交付管理及維護(hù)；外部成本核定與定期結(jié)算款項(xiàng)安排； 7、 其他非每月常態(tài)工作：如公司開辦、運(yùn)營所需對外相關(guān)政策部門對接及處理、對外政策搜尋及項(xiàng)目補(bǔ)貼申報(bào)統(tǒng)籌執(zhí)行； 8、 負(fù)責(zé)人事招聘、入\離職手續(xù)辦理，考勤核定、提成計(jì)算、社保公積金繳納、薪酬計(jì)算發(fā)放等工作安排，并協(xié)助總裁做好相關(guān)業(yè)務(wù)崗位的工作任務(wù) KPI 考核。 9、 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作內(nèi)容。 招聘要求： 3-5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 學(xué)歷：?？?職位要求： 1、對數(shù)字敏感，做事嚴(yán)謹(jǐn)，確保各種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)錄入的正確及完整性 ； 1、 熟練操作辦公軟件，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通能力和解決問題的能力，待人接物有較強(qiáng)的悟性，能把握細(xì)節(jié)； 2、要求具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)，有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神；為人誠懇，工作認(rèn)真，有良好的合作意識和團(tuán)隊(duì)精神；