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工作職責(zé)：
1、制定企業(yè)培訓(xùn)制度、流程及年度計(jì)劃，搭建分層級(jí)培訓(xùn)體系；
2、開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課程體系，組織編寫教材資料，建立培訓(xùn)資料庫；
3、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)講師與師資隊(duì)伍甄選建設(shè)，并負(fù)責(zé)外部講師及培訓(xùn)資源管理；
4、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)需求評(píng)估、培訓(xùn)制定與組織實(shí)施，培訓(xùn)效果評(píng)估與優(yōu)化精進(jìn)；
5、負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等專項(xiàng)培訓(xùn)；
6、負(fù)責(zé)企業(yè)商學(xué)院（學(xué)校）日常培訓(xùn)組織與管理；
7、負(fù)責(zé)企業(yè)日常培訓(xùn)管理；???
8、負(fù)責(zé)公共學(xué)習(xí)場地管理；
9、線上學(xué)習(xí)工具平臺(tái)等培訓(xùn)渠道資源的開發(fā)管理。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)或相關(guān)專業(yè)，從事過五年以上培訓(xùn)工作或三年以上培訓(xùn)管理工作。
2、熟練使用各類辦公軟件，能系統(tǒng)開發(fā)制作培訓(xùn)課件資料。獨(dú)立負(fù)責(zé)過培訓(xùn)項(xiàng)目及課程開發(fā)的優(yōu)先，從事過快消品行業(yè)或制造企業(yè)培訓(xùn)工作的優(yōu)先。
5、掌握培訓(xùn)需求分析、效果評(píng)估方法，熟悉學(xué)習(xí)理論，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力。?
5、具備優(yōu)秀表達(dá)能力和授課技巧，并具備公開演講或外出培訓(xùn)拓展帶教能力?
有培訓(xùn)體系搭建經(jīng)驗(yàn)，包括制度設(shè)計(jì)、講師團(tuán)隊(duì)管理及資源整合能力。
6、親和力強(qiáng)、邏輯清晰、為人正直。?