崗位職責
1、深入對接業(yè)務(wù)部門需求，理解無人機研發(fā)、生產(chǎn)、市場等業(yè)務(wù)線的人力痛點，提供針對性的人力資源解決方案。
2、負責業(yè)務(wù)團隊的招聘全流程，包括崗位畫像搭建、簡歷精準篩選、面試組織及錄用跟進，保障核心崗位人才供給。
3、協(xié)助業(yè)務(wù)負責人開展團隊管理工作，包括績效目標制定、績效面談跟進、員工激勵與輔導(dǎo)，提升團隊人效。
4、負責員工關(guān)系維護，及時處理入轉(zhuǎn)調(diào)離、勞動糾紛等事宜，確保用工合規(guī)；搭建員工溝通渠道，提升團隊凝聚力。
5、參與企業(yè)文化落地工作，結(jié)合業(yè)務(wù)特點組織團建、培訓(xùn)等活動，助力業(yè)務(wù)團隊文化融合。
6、跟蹤業(yè)務(wù)團隊人力數(shù)據(jù)（如人員流失率、績效達成率等），定期輸出人力分析報告，為業(yè)務(wù)決策提供支持。