崗位職責
1、深入對接業(yè)務(wù)部門需求,理解無人機研發(fā)、生產(chǎn)、市場等業(yè)務(wù)線的人力痛點,提供針對性的人力資源解決方案。
2、負責業(yè)務(wù)團隊的招聘全流程,包括崗位畫像搭建、簡歷精準篩選、面試組織及錄用跟進,保障核心崗位人才供給。
3、協(xié)助業(yè)務(wù)負責人開展團隊管理工作,包括績效目標制定、績效面談跟進、員工激勵與輔導(dǎo),提升團隊人效。
4、負責員工關(guān)系維護,及時處理入轉(zhuǎn)調(diào)離、勞動糾紛等事宜,確保用工合規(guī);搭建員工溝通渠道,提升團隊凝聚力。
5、參與企業(yè)文化落地工作,結(jié)合業(yè)務(wù)特點組織團建、培訓(xùn)等活動,助力業(yè)務(wù)團隊文化融合。
6、跟蹤業(yè)務(wù)團隊人力數(shù)據(jù)(如人員流失率、績效達成率等),定期輸出人力分析報告,為業(yè)務(wù)決策提供支持。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、2 年以上 HRBP 工作經(jīng)驗,有制造業(yè)、高科技行業(yè)或無人機領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟悉人力資源六大模塊,尤其擅長招聘配置、績效管理、員工關(guān)系模塊,具備獨立解決人力問題的能力。
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和同理心,能快速融入業(yè)務(wù)團隊,成為業(yè)務(wù)負責人的得力伙伴。
5、熟悉勞動法律法規(guī),具備風(fēng)險防控意識,能妥善處理各類員工關(guān)系問題。
熟練使用辦公軟件,具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)整理和分析能力。