工作職責：
1、深刻理解公司人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，確保公司政策、制度、流程的落地執(zhí)行；
2、深入了解和熟悉業(yè)務，定期進行人力資源相關數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務部門結構優(yōu)化，人員管理提供建議和人力資源咨詢服務；
3、協(xié)助業(yè)務部門優(yōu)化人員管理，包括員工關懷、員工活動、員工激勵、績效管理、文化宣導和融合、員工關系等，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決；
4、配合業(yè)務部門的需求，提供其他人力資源相關支持以及HR相關突發(fā)事件的處理等;
5、協(xié)助地域?qū)涌蛻粝嚓P事宜以及參與人力資源相關會議。
崗位要求：
1、4年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊工作，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
2、具備良好的人際交往能力、學習能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力；
3、積極主動、工作細致、有責任心，執(zhí)行力強，有較好抗壓力；
4、熟練使用office相關辦公軟件。