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各位求職的朋友大家好，因為人員有限，也不能隨便找個HR進行招聘，所以我們都是項目負責(zé)人進行直接招聘，且精力有限。所以我們把公司的詳細情況盡可能的在寫在了招聘介紹里，所有的信息都是真實的，也不浪費大家時間。
其中較為詳細的介紹了，我們在做什么，我們期望打造的團隊，目前的工作內(nèi)容以及樂趣，一些基礎(chǔ)要求，你加入后能收獲什么以及需要你放棄什么等。
我們找合適的伙伴很難，大家招到喜歡的事業(yè)也很難，若你想自我提升，賺更多的錢，那就請來仔細看看我們的招聘內(nèi)容吧。
古時候有格物、致知、修身、治國、齊家、平天下的說法，或許從本質(zhì)上來講都是對美好幸福生活的追求，就是說人要快樂。
作為下下下一代人，如果現(xiàn)在有人問我這個世界最快樂的事情是什么，那回答一定是做著自己既熱愛、又擅長、又能掙錢的事。更具體一點就是在令自己信任的欽佩的團隊中，大家一起專注于完成一項挑戰(zhàn)的事。而如今我們正在著手組建這樣的團隊。人對了，事情就成功了一半，正所謂志同道合。而你，是否享受從0到100的破局樂趣？亦或享受用營銷讓好產(chǎn)品征服市場的成就呢？
【我們是誰，我們正在做什么】
目前我們專注于為品牌在社交媒體平臺上提供自媒體達人品效類的營銷服務(wù)，因人員有限，主要以微博為主，抖音、小紅書、B站、播客等為輔；目前在全力開拓抖音業(yè)務(wù)。服務(wù)的客戶集中在在美妝個護、營養(yǎng)補劑以及其他板塊。已累計服務(wù)數(shù)百品牌，積累了豐富的經(jīng)驗和資源。
我們在整個廣告行業(yè)也只算是初出茅廬，但無疑看到了許多的機會。雖然這幾年都說大環(huán)境不好啥的，往往在最低迷的時候好的機會孕育而生，就看我們是否能抓住。就像股票投資，價格總是圍繞價值波動，大部分人的行為就是大漲的時候買進，大跌的時候賣出，追漲殺跌，最后一地雞毛。那請問你是那個在消極負面的環(huán)境中，理性思考，保持清醒，看到機會的積極樂觀的人嗎？
公司目前是有較為完善的數(shù)據(jù)后臺，一直在積累和沉淀，包括我們的知識庫、方法論及工具等。其次服務(wù)過的客戶大多原材料研發(fā)生產(chǎn)起家，到如今涉足研發(fā)、生產(chǎn)、品牌營銷以及ODM/OEM業(yè)務(wù)的企業(yè)，并且都期望能夠有更廣闊的市場空間和不斷提升的銷售額。尤其是隨著國家在國際上的崛起，產(chǎn)業(yè)鏈不斷升級完善，技術(shù)更新迭代，成本不斷降低，各類國有品牌在海外市場潛力極大，這也為我們提供了足夠大的探索空間。當(dāng)然還有部分是虛擬產(chǎn)品服務(wù)的客戶，需求的多樣化使得做這類的廣告營銷也十分有趣；通過這樣的工作，我們有機會深入了解各行各業(yè)的商業(yè)模式、特性、組織文化和產(chǎn)業(yè)鏈并和他們打交道學(xué)習(xí)。對我們而言，或許這正是廣告行業(yè)的魅力所在。
【我們想要做成什么樣子】
短期內(nèi)，擴大團隊規(guī)模，搭建一個穩(wěn)固的優(yōu)秀團隊，且讓團隊成員能夠過上體面的生活。
中期，能夠打通大部分渠道，給品牌提供全面的品效類整合營銷服務(wù)。
長期看，持續(xù)升級商業(yè)模式聚焦高附加值的業(yè)務(wù)，然后通過構(gòu)建一個可以自我迭代的系統(tǒng)，訓(xùn)練出一個十分優(yōu)秀的團隊，形成一條寬闊的護城河，能夠解決更有挑戰(zhàn)的行業(yè)問題，力爭第一；同時也成就團隊里每一個人內(nèi)心中在事業(yè)上的追求。
【我們需要什么樣的伙伴】
我們的經(jīng)歷證明，一個初出茅廬的年輕人，無背景、無關(guān)系、無天賦，也不去曲意逢迎，投機取巧，堅持踏實做事，不斷磨礪自己，不求暴富，相信時間的力量，也能夠取得不錯的成果。所以我們期望你也是一個不甘平庸，能夠快速學(xué)習(xí)，想要做第一的普通人。
但你需要認同以下幾個特質(zhì)。
1. 強烈的企圖心
或許你沒有特別明確的目標，但是你想要挑戰(zhàn)自己，想要實現(xiàn)大的回報，你想要在一個領(lǐng)域里面做到極致，想要成功，想要做第一，想要追求卓越。
2. 誠信正直
大家都能知道誠信正直的意思，但是知行合一卻又很難，每一個階段都會有不同的理解。我們的理解就是一個人能夠做到言行一致，公開、直接地溝通自己的想法、觀點和感受。誠實守信，具有責(zé)任感，能夠履行承諾而取得他人的信任；對他人坦誠、直接，講真話，保持始終如一；當(dāng)組織面對困難時，能解決問題，而不是去挑錯和責(zé)備他人。
3. 積極主動
有人說"積極主動是廣泛優(yōu)秀的素質(zhì)的基礎(chǔ)"，有人說"人只有兩種，一種的主動的人一種是被動的人"。同樣的理解，不同的表達方式。我大概是這樣理解的，在沒有被要求的情況下，發(fā)現(xiàn)需求并自發(fā)地采取行動以實現(xiàn)工作目標。
4. 樂觀向上
心境決定眼界。打個比方，現(xiàn)在社會的不公平、貪腐還蠻多的，往往很多人都看到的事消極的的面，從而讓自己就在某些方面被影響失去信心。但若你查詢一些調(diào)查數(shù)據(jù)，你會發(fā)現(xiàn)實際上當(dāng)今的政府越來越廉潔，社會越來越公平。社會是每個不完美的人組成，所以社會是不完美的，但是社會也是在進步的，我們需要你是能夠看到樂觀一面的，自己也在不斷地進步，而非怨天尤人。
5. 反思自省
我們對反思自省的理解，從邏輯上講，人無善惡，思想使然，人的一切行為是由我們的思想決定的，而事物的本質(zhì)規(guī)律是不變的，不斷的完善思想去理解認識事物的本質(zhì)才能選擇正確的事并把事情做正確。在組織場景中，每個成員都需被認可其價值創(chuàng)造力，某些人往往通過堅持自我來維持自信，但若過度固守既有認知，容易陷入狹隘格局，阻礙成長。這樣慢慢的就會變成小心眼，如果這個不克服掉，發(fā)展就會退步。若是從心態(tài)上講，堅持自我批評是謙虛的表現(xiàn)，是一種開放的心態(tài)，才能看的到別人的優(yōu)點并去學(xué)習(xí)。你也這樣認為嗎？
6. 不斷學(xué)習(xí)
或許很多人認為，要做厲害的事，就需要一流的團隊。但是我不這么看，不同的階段需要能力不同的人，也需要不同的標準。從漢高祖劉邦，到朱元璋，再到抗美援朝的彭德懷，再到如今我們所熟知的很多公司；劉邦是亭長，朱元璋是乞丐，彭德懷是放牛娃。所以往往厲害的公司并不是1-2個本身就厲害的人做起來的，而是靠一幫人以快速成長而建立起來的。這大概能解釋學(xué)習(xí)能力的重要性，但這里說的學(xué)習(xí)能力并不是僅僅書本中的學(xué)習(xí)，而是在任何一個維度的學(xué)習(xí)。就比方你是否是老是犯錯，還是說不二錯，還是說能看到別人犯錯，你自己就能從中汲取到教訓(xùn)。這是我們對學(xué)習(xí)能力的部分理解。或者你最近是否有學(xué)習(xí)新技能？你是否在一件事情上，精益求精？
【工作內(nèi)容】
A、媒體主對接崗
目標成果：入職1年內(nèi)，開發(fā)或者激活已有達人/KOL，滿足現(xiàn)有需求，并完成規(guī)定業(yè)務(wù)目標。參與搭建公司達人方向為主的知識庫，案例分享以及組織培訓(xùn)并取得良好的成效。輔線為參與公司各方面的建設(shè)并提出可行性方案。
具體工作內(nèi)容：
1、負責(zé)發(fā)掘和建聯(lián)優(yōu)質(zhì)媒體（各平臺網(wǎng)紅、達人、KOL），并進價值評估，完善公司媒體庫；
2、同時談判檔期和價格，滿足 B 崗品牌投放需求供應(yīng)，助力多方共贏；
3、維護媒體主日常關(guān)系，協(xié)助媒體主提升廣告變現(xiàn)能力，并簽約有潛力的媒體主；
4、參與公司發(fā)展建設(shè)，搭建體系；
工作樂趣:
1、任何媒體能做到有一定量的粉絲；那必然背后是有自己很強的專長，所以在對接媒體的時候，我們向他們學(xué)到很多東西，開拓認知邊界?？梢愿魇礁鳂硬煌娜舜蚪坏?，合作，甚至還會產(chǎn)生矛盾和斗爭，提高你的人際理解力，也能了解普羅大眾的心態(tài)，但這就是樂趣所在。
2、在合作的過程中，能夠了解不同的品牌、產(chǎn)品以及特性，在通過大家的創(chuàng)意，將其展現(xiàn)出來，并取得好的效果。在執(zhí)行投放的過程也能鍛煉我們細心謹慎、全盤考慮的能力；
3、在團隊協(xié)作的過程中，遇到的問題，等都是我們需要去拓展的；
4、因為我們也是極力在打造一個優(yōu)秀的團隊，和優(yōu)秀的人一起共事本身也是一種樂趣。
專研方向:
1、通過數(shù)據(jù)收集和分析等各種方式，對達人進行發(fā)掘和價值評估；
2、同達人深度合作，達成長期合作關(guān)系，甚至簽約，提升更好的變現(xiàn)方式；
3、建立完善的媒體庫，進行數(shù)據(jù)分類和特質(zhì)標注，增加適配效率，降低適配成本，讓客戶滿意，也讓我們滿意；
B、品牌主對接崗
目標成果：主線為1年內(nèi)完成1-2個穩(wěn)定大客的合作，并完成業(yè)務(wù)目標。參與搭建公司品牌方向為主的知識庫，案例分享以及組織培訓(xùn)并取得良好的成效。輔線為參與公司各方面的建設(shè)并提出可行性方案 。
具體工作內(nèi)容：
1、負責(zé)調(diào)研篩選趨勢品類，通過各種手段公關(guān)優(yōu)質(zhì)/潛力品牌【公司會視情況分配客戶】
2、服務(wù)好客戶，吃下預(yù)算，助力品牌完成甚至超越 ROI 目標，促成長期合作。
3、研究客戶需求以及品牌產(chǎn)品分析，適配優(yōu)質(zhì)達人，產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)內(nèi)容。
4、參與公司發(fā)展建設(shè)，搭建體系；
工作樂趣：對于品牌而言，市場推廣是重中之重，所以基本上負責(zé)市場推廣的同學(xué)都是品牌負責(zé)人或者營銷總監(jiān)等，與他們愉快的合作對我們的綜合能力的考驗，亦是更多的機會。同客戶一起成長，能讓我們學(xué)習(xí)和涉獵到行業(yè)之外的很多經(jīng)驗、知識、運作方式等，能夠打開你的世界。
專研方向：
1. 研究獨立品類的特性以及上下游，成為行業(yè)專家
2. 當(dāng)然，除了做好自身業(yè)務(wù)外，還會涉及到其他團隊相關(guān)的事情，會一項團隊架構(gòu)必備的能力，組織能力、技術(shù)能力、商務(wù)溝通能力、人事活動能力等；這將會是未來我們發(fā)展的儲備力量。大致可以這樣理解，公司的問題是員工的機會，并把事情做正確。
【會遇到的一些基礎(chǔ)情況】
會遇到很多你意想不到的情況，比如被拒絕、不守信、效果差、能力限制、溝通很困難等。
總而言之，這些僅僅是冰山一角，工作中遇到的各種阻礙都是我們前進的磨刀石，但事實上，沒有你想象的那么難，也沒有你想象的那么簡單。人生的本質(zhì)是追尋自我的提升。包括思想、能力、意志等等。這些發(fā)展好了，一切隨之而來。偏偏大多數(shù)人追求的是短期的公司、職位、薪水，運氣好的能有所發(fā)展，運氣差的會迷失方向流于平庸。事業(yè)發(fā)展的過程是一個不斷了解自己，探索自己，超越自己，成就他人的過程，在這個過程中，我們探究事物的規(guī)律，追求真理，實現(xiàn)自我的真正成長。
【其他基礎(chǔ)要求】
如果你沒有相關(guān)工作經(jīng)驗的話，也可以考慮，我們更看重個人的品質(zhì)和對行業(yè)的熱情；請務(wù)必理性考慮清楚是否特別想在這個領(lǐng)域深耕或者是想踏踏實實的大干一場，請對做充分詳細的了解之后再來溝通；
并且價值觀、自我定位、驅(qū)動力、認知邊界、人格特質(zhì)等才是決定是否能成事的隱藏因素。它們難以捕捉，不宜測量。不想輕易錯過一位人才，望您盡情展現(xiàn)。
1. 品格正直守信，樂于助人，不走捷徑，不掙快錢；
2. 積極主動，眼里有活兒；
3. 喜歡專研和分析，具備一定的開創(chuàng)能力；
4. 做事情有韌勁，不淺嘗輒止，能夠不斷地迭代；
5. 有極強的企圖心，愿意為實現(xiàn)目標不斷地學(xué)習(xí)和改變；
6. 對行業(yè)有一定的興趣；
【你能收獲什么】
人生的本質(zhì)是追尋自我的提升。包括思想、能力、意志等等。這些發(fā)展好了，一切隨之而來。偏偏大多數(shù)人追求的是短期的公司、職位、薪水，運氣好的能有所發(fā)展，運氣差的會迷失方向流于平庸。
長期內(nèi)你可以收獲一個志同道合的團隊，一個讓你實現(xiàn)自我追求和自我提升的平臺。（能夠把自己的想法落地，把自己的長處發(fā)揮出來）；豐富自己的體驗，有更多的自由；超額的長期回報（如果可以讓我們財務(wù)自由吧）
【我們愿意放棄什么】
當(dāng)然有得有失。這里我摘錄大疆創(chuàng)始人的一段話"事實上，沒有不需要埋頭苦干就能獲得的成功，沒有只靠夸夸其談就能成就的事業(yè)，沒有從天而降的好的產(chǎn)品服務(wù)。追求卓越，需要無數(shù)苦思冥想的深夜，需要愿意向前一步的擔(dān)當(dāng)，需要看見真相的智慧，更需要敢于大聲說出真相的勇氣"
【薪資待遇】
1、基礎(chǔ)的五險一金、不定期戶外團建、當(dāng)月完成目標有假期
2、薪資構(gòu)成：正式收入=固定底薪4000無責(zé)（含500全勤）+提成+團隊績效獎金+年終+激勵；若是有對口的行業(yè)經(jīng)驗崗位薪資1000-5000。
提成：業(yè)務(wù)提成，階梯式增加
團隊績效：個人行為表現(xiàn)+團隊目標完成度
激勵：這里主要是專項激勵，成員在關(guān)鍵任務(wù)或者難題上有突破，會及時給與豐厚獎勵。
年終：公司年度經(jīng)營情況+個人年度績效
（平均年入在12萬+，最高20+,當(dāng)月最高35K；僅做參考，不代表以后，事在人為）
3、工作時間：上班時間：09:30-18:30（午休1.5小時），大小周休，其他法定節(jié)假日正常放；完成月度目標有額外2天自由安排時間的假期。
4、公司地址：成都市錦江區(qū)時代1號3204。距離東門大橋地鐵站步行1分鐘。
5、試用期3個月，試用期工資=正式*0.8，全勤同理。試崗期5天，未通過日結(jié)。
PS：我們的薪酬設(shè)計是以貢獻定報酬，憑責(zé)任定待遇；沒有論資排輩的說法，力求公平公正，不斷完善。因為我們也是一個十分小的團隊，所以需要更多志同道合的成員加入，一起發(fā)展。對于價值觀一致且在未來能給公司帶來長期貢獻的人員歡迎成為我們的股東并且有更大的發(fā)展空間。長期看請不必擔(dān)心自己的付出得不到回報，肯定會有委屈和誤會，之后也一定會予以糾正和追溯獎勵，這是我們所恪守的本分。