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【核心職責】?
1、招聘全流程執(zhí)行：對接業(yè)務部門需求，通過 BOSS 直聘、獵頭、內(nèi)推等渠道篩選候選人，組織面試、溝通 offer，確保月度 15-20 人招聘目標達成；?
2、招聘效率優(yōu)化：梳理現(xiàn)有招聘流程，簡化簡歷篩選、面試安排等環(huán)節(jié)，縮短崗位到崗周期，提升 offer 接受率；?
3、人才資源儲備：?主導關鍵崗位人才Mapping及雇主品牌建設，建立長期人才儲備池。
4、績效管理配合：協(xié)助 HR 團隊落地 OKR/KPI 績效體系，收集業(yè)務部門績效數(shù)據(jù)，輔助完成員工績效結(jié)果分析；?
5、跨部門協(xié)作：聯(lián)動業(yè)務負責人確認招聘需求、推進績效政策落地，配合完成員工入離職、員工關系等基礎 HR 事務。?
【必備條件】?
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學相關專業(yè)優(yōu)先；?
2、3 年及以上人力資源工作經(jīng)驗，且有 200 人以上規(guī)模企業(yè)招聘工作經(jīng)歷；?
3、過往招聘人效達標，有穩(wěn)定完成月度 15-20 人招聘任務的實戰(zhàn)經(jīng)驗；?
4、能適應業(yè)務旺季高強度招聘節(jié)奏，面對多崗位并行需求時，可高效推進工作；?
5、熟練使用 Excel 進行候選人數(shù)據(jù)統(tǒng)計，會操作招聘管理系統(tǒng)者優(yōu)先。?
【優(yōu)先錄用】?
1、有年薪 20 萬以上中高端崗位獨立招聘成功案例者；?
2、了解 BSC、OKR 等績效工具，參與過績效體系搭建 / 優(yōu)化項目者；?
3、年齡 30 歲以下，溝通表達能力強，目標感突出者；?
4、有互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)等業(yè)務型企業(yè)招聘經(jīng)驗者。?
【成長路徑】?
橫向成長：招聘主管→掌握績效管理、員工關系等全模塊 HR 能力→綜合 HR 主管?
縱向晉升：招聘主管→招聘經(jīng)理→HRBP 經(jīng)理 / 人力資源總監(jiān)?
能力提升：定期提供 HR 專業(yè)培訓（如招聘技巧、人才測評）+ 業(yè)務知識分享會，助力成為 “懂業(yè)務的招聘專家”。?
【我們需要這樣的你】?
主動溝通：遇到需求不清晰、候選人意向波動等問題時，會主動對接業(yè)務方 / 候選人解決；?
學習力強：愿意了解公司業(yè)務邏輯，從 “單純招人” 轉(zhuǎn)變?yōu)?“為業(yè)務匹配合適人才”。