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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)區(qū)域與分公司的相關(guān)對接工作，并參與制訂人力資源全板塊制度方案，及時反饋分公司需求并提出相應(yīng)建議；
2、負(fù)責(zé)分公司人員招聘工作，確保人員招聘及時到崗，滿足人才招聘需求；
3、負(fù)責(zé)員工的溝通工作，及時了解員工的需求，處理公司員工的投訴、糾紛等工作，營造良好的工作氛圍（試用期溝通、員工座談會、離職面談等）；
4、基于公司薪酬激勵政策及分公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向，提供合理的薪酬激勵方案，并參與制定及推進(jìn)實施；
5、基于公司戰(zhàn)效管理體系及分公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向，協(xié)助分公司領(lǐng)導(dǎo)實施績效考核及評估工作；
6、負(fù)責(zé)公司各類活動的策劃、組織和實施，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的宣傳和建設(shè)；
7、深入了解分公司人員發(fā)展?fàn)顩r，參與人員編制規(guī)劃、預(yù)算計劃、預(yù)算管控以及人事盤點工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、2年以上HRBP工作或三年以上招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘、績效考核、員工關(guān)系等模塊專業(yè)知識，并且實踐經(jīng)驗豐富；
3、有會計行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)HRBP工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
4、誠信、正直，性格外向，聰明靈活，親和力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)；
5、有良好的溝通、協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌能力，能承受較大工作壓力。