崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定并執(zhí)行年度人力資源規(guī)劃,優(yōu)化組織架構(gòu)及人員配置。
2、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘,搭建人才梯隊(duì),完善招聘渠道和人才庫(kù),確保招聘效率與質(zhì)量。
3、設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)體系,推動(dòng)管理層及員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,提升團(tuán)隊(duì)整體能力。
4、優(yōu)化績(jī)效考核方案,建立公平激勵(lì)機(jī)制;定期分析薪酬市場(chǎng)數(shù)據(jù),完善薪酬福利體系。
5、員工人事檔案管理和員工檔案的維護(hù),處理勞動(dòng)糾紛,維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系
6、起草修訂人力資源管理制度,確保符合國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和企業(yè)情況。
任職要求:
1、本科學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn),其中至少2年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。有生產(chǎn)加工型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、精通勞動(dòng)法、社保政策及用工風(fēng)險(xiǎn)防控,熟悉招聘、績(jī)效、薪酬模塊實(shí)操。熟練使用Office,具備數(shù)據(jù)分析能力。
4、形象氣質(zhì)佳,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及決策力。
我們提供:
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五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢;
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扁平化管理,開(kāi)放包容的團(tuán)隊(duì)氛圍;
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完善的職業(yè)發(fā)展通道和培訓(xùn)資源。