崗位職責:
1、負責制定、修訂、落實各項人力資源管理制度;
2、負責招聘、培訓、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、負責各類招聘渠道的拓展和維護,保證招聘任務(wù)順利完成;
4、負責公司員工關(guān)系管理,負責員工試用期轉(zhuǎn)正、晉升考核;
5、負責完善培訓體系,組織實施培訓及跟進工作。
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任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招??萍耙陨蠈W歷。
2、具備人力資源管理方面的專業(yè)知識及人資事務(wù)實操經(jīng)驗。
3、熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策。
4、具有較強的人際溝通能力、學習力、組織能力及應(yīng)急能力。
5、必須具備生產(chǎn)廠3年以上人力資源管理經(jīng)驗。
6、現(xiàn)居住地巨野縣或巨野縣鄰近優(yōu)先。
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職位福利:五險一金、績效獎金、股票期權(quán)、加班補助、全勤獎、包吃、包住、定期體檢