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1、 招聘模塊

負責(zé)招聘全流程工作：根據(jù)年度人力規(guī)劃，進行招聘崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排與協(xié)調(diào)、錄用溝通及背景調(diào)查。；

跟蹤候選人入職流程，負責(zé)勞動合同的簽訂與初期管理，確保新人順利入職；

收集入職員工資料，做好員工檔案管理。

2、 培訓(xùn)模塊

流程梳理：? 協(xié)助業(yè)務(wù)部門（如生產(chǎn)、銷售等）梳理、分析和優(yōu)化關(guān)鍵工作流程，識別瓶頸與風(fēng)險點，提出改進方案。

制度/手冊編寫：? 基于梳理優(yōu)化的流程，負責(zé)或主導(dǎo)編寫、更新流程制度，確保知識的沉淀、傳承與標(biāo)準(zhǔn)化。

培訓(xùn)轉(zhuǎn)化：? 將新建或優(yōu)化的制度與流程，迅速轉(zhuǎn)化為培訓(xùn)課件和考核標(biāo)準(zhǔn)，對相關(guān)崗位員工進行宣貫、培訓(xùn)和效果追蹤，確保制度有效落地。

任職資格要求：

大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、紡織工程、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

工作經(jīng)驗：3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有制造業(yè)、尤其是紡織、服裝、化纖等行業(yè)背景者優(yōu)先。

其他：出色的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力及項目推動能力，能有效地與不同部門協(xié)作；具備學(xué)習(xí)能力，能夠快速理解業(yè)務(wù)邏輯，對數(shù)字敏感，會數(shù)據(jù)分析是加分項