職位描述
招聘組織發(fā)展技術(shù)團隊HRBP電氣機械/電力設(shè)備通用設(shè)備制造
崗位職責：
1. 協(xié)同技術(shù)戰(zhàn)略，拆解HR需求，參與復(fù)盤并提供解決方案
2. 主導(dǎo)技術(shù)人才招聘，建立人才庫，優(yōu)化配置
3. 推動雙通道建設(shè)，制定個性化發(fā)展計劃
4. 搭建培訓體系，組織技術(shù)學習活動
5. 識別核心人才，設(shè)計保留方案，定期訪談
6. 設(shè)計適配績效方案，跟蹤執(zhí)行并推動結(jié)果應(yīng)用
7. 制定專項激勵方案，激發(fā)團隊創(chuàng)新
8. 定期訪談疏導(dǎo)壓力，解決協(xié)作問題
9. 組織技術(shù)活動，強化團隊凝聚力
10. 處理勞動合規(guī)事項
11. 完成人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計
12. 推動技術(shù)人才跨部門協(xié)作
任職要求：
1. 本科及以上學歷，工科背景優(yōu)先
2. 3年以上HR經(jīng)驗，2年制造業(yè)HRBP經(jīng)驗
3. 熟悉機床行業(yè)術(shù)語及研發(fā)流程
4. 具備技術(shù)人才測評能力及渠道資源
5. 能制定適配的人才發(fā)展及激勵方案
6. 跨部門協(xié)作能力強
1. 協(xié)同技術(shù)戰(zhàn)略，拆解HR需求，參與復(fù)盤并提供解決方案
2. 主導(dǎo)技術(shù)人才招聘，建立人才庫，優(yōu)化配置
3. 推動雙通道建設(shè)，制定個性化發(fā)展計劃
4. 搭建培訓體系，組織技術(shù)學習活動
5. 識別核心人才，設(shè)計保留方案，定期訪談
6. 設(shè)計適配績效方案，跟蹤執(zhí)行并推動結(jié)果應(yīng)用
7. 制定專項激勵方案，激發(fā)團隊創(chuàng)新
8. 定期訪談疏導(dǎo)壓力，解決協(xié)作問題
9. 組織技術(shù)活動，強化團隊凝聚力
10. 處理勞動合規(guī)事項
11. 完成人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計
12. 推動技術(shù)人才跨部門協(xié)作
任職要求：
1. 本科及以上學歷，工科背景優(yōu)先
2. 3年以上HR經(jīng)驗，2年制造業(yè)HRBP經(jīng)驗
3. 熟悉機床行業(yè)術(shù)語及研發(fā)流程
4. 具備技術(shù)人才測評能力及渠道資源
5. 能制定適配的人才發(fā)展及激勵方案
6. 跨部門協(xié)作能力強
工作地點
紹興浙江省新昌縣南巖開發(fā)區(qū)日發(fā)科技園1號樓
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浙江日發(fā)精密機械股份有限公司浙江日發(fā)精密機械股份有限公司股票代碼002520企業(yè)簡介浙江日發(fā)精密機械股份有限公司（簡稱“日發(fā)精機”）成立于2000年，注冊資本7.5億元，是數(shù)控金切行業(yè)最早上市的民企，連續(xù)九年進入全國數(shù)控機床行業(yè)綜合經(jīng)濟效益前十名。公司主要生產(chǎn)數(shù)控車床、立/臥式加工中心、龍門加工中心、落地式鏜銑床、數(shù)控磨床六大系列產(chǎn)品，以及自動化連線設(shè)備、航空航天設(shè)備及其零部件加工業(yè)務(wù)。公司的產(chǎn)品和市場定位為國內(nèi)中高端，產(chǎn)品遠銷國內(nèi)外。下屬子公司：◆浙江日發(fā)航空數(shù)字裝備有限責任公司，主要生產(chǎn)復(fù)材設(shè)備和數(shù)字化裝配線◆意大利MCM公司，主要生產(chǎn)大型臥式加工中心◆意大利COLGAR公司，主要生產(chǎn)鏜銑床、折彎機、切割機◆浙江日發(fā)紐蘭德機床有限責任公司，主要生產(chǎn)大型立車、立磨◆上海麥創(chuàng)姆實業(yè)公司，為意大利MCM公司在亞洲區(qū)的貿(mào)易公司◆杭州日發(fā)智能化系統(tǒng)工程有限公司，智能化工廠的軟件提供者◆日發(fā)精機（香港）有限公司，投資公司◆日發(fā)盧森堡公司，投資公司福利待遇◆五險一金、安家補貼、員工宿舍、工作餐、年度體檢、年度旅游、汽車油費補貼、勞保用品、員工培訓（可赴意大利培訓），春節(jié)帶薪休假12天。◆研究生可享受5千元/年的安家補貼、公租房及一次性20萬元的購房補助；本科生可享受6萬元的購房補助；本科及以上學歷應(yīng)屆生，均可享受300元/月的租房補貼。
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