崗位職責(zé):(此崗位工作時(shí)間為單休)
1、熟練掌握公司所用軟件的性能、特征和使用方法,為管理者提供更多、更細(xì)、更準(zhǔn)確的信息。
2、審核各部門需錄入電腦的信息,對(duì)不符合公司管理規(guī)定、手續(xù)不全的信息應(yīng)拒絕錄入,不能無(wú)憑無(wú)據(jù),隨意更改電腦所儲(chǔ)存的信息。
3、各種信息的錄入,必須認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確,杜絕差錯(cuò)事故,確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤。
4、按照公司規(guī)定的權(quán)限,及時(shí)向相關(guān)人員提供信息資源和有關(guān)資料,不得泄露信息。
5、加強(qiáng)自身修養(yǎng),講究職業(yè)道德,嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密。
任職要求:
1、電腦操作熟練,有過(guò)客服、文員及零售業(yè)優(yōu)先;
2、對(duì)相關(guān)操作系統(tǒng)熟練,熟悉各類網(wǎng)絡(luò)軟件及硬件;
3、具備良好的服務(wù)意識(shí)與職業(yè)素養(yǎng),溝通能力和良好的語(yǔ)言表達(dá)能力,具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)所屬門店人事模塊管理工作;
2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
任職資格:
1、一年以上工作經(jīng)歷,有過(guò)人事、文員、行政助理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
3、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。