1. 戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃：主導(dǎo)制定與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃，搭建支撐業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的人才供給體系，推動(dòng)組織能力迭代升級(jí)，為企業(yè)擴(kuò)張、新業(yè)務(wù)布局提供核心人才保障。
2. 組織與人才發(fā)展：優(yōu)化組織架構(gòu)與管控模式，建立健全崗位體系、任職資格標(biāo)準(zhǔn)；牽頭核心人才梯隊(duì)建設(shè)，設(shè)計(jì)高管、中層及關(guān)鍵崗位的繼任者計(jì)劃，推動(dòng)人才盤(pán)點(diǎn)與精準(zhǔn)培養(yǎng)。
3. 薪酬績(jī)效與激勵(lì)：構(gòu)建兼具競(jìng)爭(zhēng)力與公平性的全面薪酬激勵(lì)體系，優(yōu)化績(jī)效管理制度，將激勵(lì)機(jī)制與公司戰(zhàn)略、團(tuán)隊(duì)目標(biāo)深度綁定，激發(fā)組織與個(gè)體活力。
4. 企業(yè)文化與雇主品牌：塑造并落地符合企業(yè)價(jià)值觀的企業(yè)文化，打造高凝聚力、高敬業(yè)度的組織氛圍；主導(dǎo)雇主品牌建設(shè)，提升企業(yè)人才吸引力與行業(yè)口碑。
5. 人力資源體系搭建：統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬福利、HRBP等模塊工作，推動(dòng)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，優(yōu)化HR流程效率，提升人力資源管理專(zhuān)業(yè)化、系統(tǒng)化水平。
6. 團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)同：領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，搭建HR人才培養(yǎng)體系，提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力；作為管理層核心成員，參與公司重大決策，協(xié)調(diào)跨部門(mén)資源，推動(dòng)人力資源工作與業(yè)務(wù)深度融合。
【任職要求】
1. 學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；持有HRBP、SHRM-CP/SCP、PHR等高級(jí)認(rèn)證者加分。
2. 核心能力：
? 戰(zhàn)略思維：能夠精準(zhǔn)解讀公司戰(zhàn)略，將人力資源工作轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)增長(zhǎng)動(dòng)力，具備組織變革與人才布局的前瞻性；
? 體系搭建：精通人力資源全模塊運(yùn)營(yíng)，具備搭建適合企業(yè)發(fā)展階段的HR管理體系、薪酬績(jī)效體系、人才發(fā)展體系的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
? 領(lǐng)導(dǎo)力：具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理與激勵(lì)能力，能夠打造高績(jī)效HR團(tuán)隊(duì)，同時(shí)具備跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)、資源整合的能力；
? 問(wèn)題解決：具備敏銳的人才洞察與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判能力，能夠高效解決復(fù)雜人力資源問(wèn)題（如核心人才保留、組織沖突調(diào)解等）；
? 創(chuàng)新意識(shí)：關(guān)注行業(yè)前沿趨勢(shì)，能夠推動(dòng)人力資源數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型，具備創(chuàng)新HR管理模式的落地經(jīng)驗(yàn)。
3. 職業(yè)素養(yǎng)：具備強(qiáng)烈的責(zé)任心與結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)，堅(jiān)守職業(yè)操守，認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀，具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)與書(shū)面報(bào)告能力。
【應(yīng)聘方式】
1. 請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)送至我們，郵件主題統(tǒng)一命名為“人力資源總監(jiān)-姓名-聯(lián)系方式-應(yīng)聘來(lái)源”；
2. 簡(jiǎn)歷篩選通過(guò)后，我們將在3個(gè)工作日內(nèi)與您取得聯(lián)系，安排面試；

[發(fā)布日期]；2026.1.20