崗位職責(zé)：
1.需求對(duì)接與渠道拓展：溝通業(yè)務(wù)部門明確招聘需求，制定招聘計(jì)劃，拓展并維護(hù)招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)推渠道等）。
2.簡歷篩選與候選人溝通：篩選符合要求的簡歷，主動(dòng)聯(lián)系候選人，溝通崗位信息、面試安排及薪資福利等核心內(nèi)容。
3.面試組織與流程推進(jìn)：協(xié)調(diào)面試時(shí)間，組織面試官與候選人對(duì)接，跟進(jìn)面試反饋，推進(jìn)錄用審批、背景調(diào)查、offer 發(fā)放及入職引導(dǎo)。
4.招聘數(shù)據(jù)管理與優(yōu)化：記錄招聘全流程數(shù)據(jù)，通過招聘數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化招聘流程和策略。
任職要求：
1. 大專以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2. 3年以上專職招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭、集團(tuán)招聘工作經(jīng)驗(yàn)、電話銷售招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3. 男女不限，普通話標(biāo)準(zhǔn)、溝通能力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)、具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
4. 對(duì)人才尋訪、識(shí)別有較深入的理解，有很好的洞察力。