工作職責
1. 對接客戶，安排員工面試，跟進面試結(jié)果并及時向相關(guān)方反饋；
2. 跟進員工體檢結(jié)果，與員工確認到崗時間，確保入職流程順暢推進；
3. 采購員工勞保用品及節(jié)日福利等，員工入職當天，負責辦理員工入職手續(xù)、發(fā)放勞保用品，并安排及開展員工培訓(xùn)工作；
4. 與客戶對接，收集員工考勤信息并仔細核對，核對無誤后提交至人事服務(wù)組；
5. 負責辦理員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等相關(guān)手續(xù)，耐心配合解答員工各類相關(guān)疑問；
6. 開展員工關(guān)懷工作，著力提升員工滿意度，降低員工離職率；及時應(yīng)對并處理員工在現(xiàn)場的各類突發(fā)情況，包括但不限于員工投訴、糾紛、工傷、生育等事宜；
7. 做好客情關(guān)系維護工作，遇到各類突發(fā)事件第一時間響應(yīng)，并及時反饋給上級領(lǐng)導(dǎo)；
8. 配合項目運營工作，協(xié)助統(tǒng)計各類相關(guān)數(shù)據(jù)及編制報告，組織并參與項目會議，做好會議記錄工作；
9. 負責相關(guān)賬單結(jié)算、發(fā)票開具工作，精準推進員工工資核算及發(fā)放相關(guān)結(jié)算事宜，確保各項結(jié)算工作規(guī)范、及時、準確。
任職資格
1、學(xué)歷：大專及以上，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、經(jīng)驗：0-2 年工作經(jīng)驗，有人力資源公司項目執(zhí)行經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、技能：熟練使用 Excel（函數(shù) / 數(shù)據(jù)透視表）、Office 辦公軟件；
4、素養(yǎng)：普通話標準，溝通協(xié)調(diào)能力強，細致嚴謹，能抗壓、多任務(wù)并行。