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崗位職責(zé)
1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
負(fù)責(zé)制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
2.溝通與激勵(lì)機(jī)制
負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，全面負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的工作。
3.員工關(guān)系管理
負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴，并制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
4.培訓(xùn)與發(fā)展
負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，評(píng)估培訓(xùn)效果，并推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展和晉升。負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展，培養(yǎng)有創(chuàng)造力的領(lǐng)導(dǎo)者。
5.薪酬與績(jī)效管理
負(fù)責(zé)制定公司薪酬考核制度，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴，并編制公司年度薪資調(diào)整方案。
任職要求
1. 教育背景
· 學(xué)歷要求：碩士及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)背景為人力資源、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)
總工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。
行業(yè)要求：世界或國(guó)內(nèi)500強(qiáng)制造業(yè)，如金屬新材料、新能源、航空航天等領(lǐng)域。
3. 專(zhuān)業(yè)技能
人力資源管理知識(shí)：具備扎實(shí)的人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效管理、員工關(guān)系等模塊的操作。
數(shù)據(jù)分析能力：具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)原理進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析和決策支持。
法律法規(guī)知識(shí)：了解國(guó)家勞動(dòng)法和相關(guān)人事政策，具備一定的勞動(dòng)糾紛處理能力。
4. 核心素質(zhì)
戰(zhàn)略規(guī)劃：能夠根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
組織管理：建立和維護(hù)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)，確保高效的運(yùn)作。
溝通能力：具備優(yōu)秀的溝通能力和組織能力，能夠與CEO及高管層有效溝通。
人際理解：充分了解他人，清楚體會(huì)到別人沒(méi)有表達(dá)出來(lái)的想法和感覺(jué)。
領(lǐng)導(dǎo)能力：采取各種創(chuàng)造性舉措，消除人際隔閡，形成既富有創(chuàng)造力又通力協(xié)作的高效團(tuán)隊(duì)。
企業(yè)文化認(rèn)同：認(rèn)同企業(yè)文化和價(jià)值觀，能夠推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。
創(chuàng)新能力：具備創(chuàng)新思維，能夠推動(dòng)人力資源管理的創(chuàng)新和發(fā)展。
項(xiàng)目管理：具備成功實(shí)施組織變革項(xiàng)目的經(jīng)歷。
客戶(hù)導(dǎo)向：能夠站在CEO的視角思考問(wèn)題，滿(mǎn)足戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)變化的需要。
系統(tǒng)思維：全面分析、理清整體及各部分的復(fù)雜因果關(guān)系，并把握變化發(fā)展趨勢(shì)。
5. 其他要求
年齡：男，40-50歲。
行業(yè)資源：具備豐富的行業(yè)資源，能夠?yàn)楣編?lái)更多的人才機(jī)會(huì)。
創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)：要求具備從0到1的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，能夠帶領(lǐng)公司從初創(chuàng)階段走向成熟。
政府關(guān)系：能夠建立和維護(hù)與外界的良好關(guān)系，提升公司的社會(huì)影響力。