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1.任免經(jīng)理人員：有權(quán)決定公司高層管理人員的任命和解雇。 2.執(zhí)行董事會的決議：負責將董事會的決策轉(zhuǎn)化為具體的行動計劃。 3.主持公司的日常業(yè)務活動：負責監(jiān)督和管理公司的日常運營。 4.對外簽訂合同或處理業(yè)務：在董事會授權(quán)范圍內(nèi)，有權(quán)代表公司對外簽訂合同或處理其他重要業(yè)務。 任職要求 1. 教育背景 · 學歷要求：具備985、211院校碩士及以上學歷。專業(yè)背景包括企業(yè)管理、工商管理、市場營銷、金屬材料等。 · 職業(yè)培訓：接受過清華、北大、復旦、哈佛、斯坦福、歐洲工商管理學院、巴黎高等商學院、倫敦商學院MBA職業(yè)培訓，具備頂尖系統(tǒng)化管理和領導能力。 2. 工作經(jīng)驗 總工作經(jīng)驗：具備5年以上世界500強或10年以上國內(nèi)500強企業(yè)CEO管理經(jīng)驗，業(yè)績顯著。 行業(yè)要求：世界或國內(nèi)500強制造業(yè)，如新材料、新能源、航空航天等領域。 3. 專業(yè)技能 戰(zhàn)略規(guī)劃：能夠制定并實施公司的長期戰(zhàn)略規(guī)劃，確保公司目標的實現(xiàn)。 運營管理：具備豐富的運營管理經(jīng)驗，能夠有效地整合公司內(nèi)外部資源，提升市場占有率。 市場洞察：具備敏銳的市場洞察能力，能夠及時調(diào)整經(jīng)營策略以應對市場變化。 團隊建設：能夠組建和發(fā)展高效的運營團隊，培養(yǎng)后備人才，提升團隊的整體戰(zhàn)斗力。 商務談判：具備卓越的商務談判能力，能夠在對外合作中爭取到有利條件。 數(shù)據(jù)分析：能夠熟練使用數(shù)據(jù)分析工具，對運營數(shù)據(jù)進行分析并提出改進建議。 4. 核心素質(zhì) 領導能力：具備出色的領導能力，能夠帶領團隊達成公司目標。 溝通能力：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效地與內(nèi)部團隊和外部合作伙伴進行溝通。 抗壓能力：能夠在高壓環(huán)境下保持冷靜，具備強大的抗壓能力。 創(chuàng)新能力：具備創(chuàng)新思維，能夠提出新的經(jīng)營理念和方法。 職業(yè)道德：具備良好的職業(yè)道德和個人素質(zhì)，能夠樹立正面的企業(yè)形象。 團隊精神：具備團隊合作精神，能夠與團隊成員共同協(xié)作，實現(xiàn)公司目標。 適應能力：具備較強的適應能力，能夠快速適應不同的工作環(huán)境和任務。 時間管理：具備良好的時間管理能力，能夠高效地安排和執(zhí)行各項工作。 5. 特殊要求 年齡：男，40-55歲。 行業(yè)資源：要求CEO具備豐富的行業(yè)資源，能夠為公司帶來更多的商業(yè)機會。 創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗：對于初創(chuàng)公司，要求CEO具備從0到1的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，能夠帶領公司從初創(chuàng)階段走向成熟。 融資能力：具備一定的融資能力，能夠為公司引入外部資金。 政府關系：能夠建立和維護與政府的良好關系，提升公司的社會影響力。 法律法規(guī)：熟悉相關法律法規(guī)，能夠確保公司在合法合規(guī)的前提下運營。