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崗位職責：
制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源工作，參與公司重大人事決策。
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：
理解公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行與之匹配的人力資源計劃及中長期規(guī)劃；
為公司管理層提供有關人才管理、組織發(fā)展、員工關系等方面的專業(yè)建議和決策支持。
2.人才招聘與配置：
主導公司各層級的招聘工作，建立高效、專業(yè)的招聘流程；
拓展和維護招聘渠道，提升關鍵崗位的招聘效率和質(zhì)量，滿足公司快速發(fā)展的人才需求；
優(yōu)化人才甄選標準和面試流程。
3.人才發(fā)展與績效管理：
設計、實施并優(yōu)化員工績效管理體系，確保其有效驅(qū)動業(yè)務目標達成和員工成長；
搭建員工培訓與發(fā)展體系，識別關鍵人才，制定并推動領導力及專業(yè)技能提升計劃；
管理員工職業(yè)發(fā)展通道。
4.薪酬福利與激勵：
負責公司薪酬福利體系的設計、優(yōu)化、實施與管理，確保內(nèi)部公平性和外部競爭力；
研究市場薪酬趨勢，進行薪酬數(shù)據(jù)分析，提出優(yōu)化建議；
設計并實施有效的短期和長期激勵機制。
5.員工關系與企業(yè)文化：
建立并維護積極、和諧的員工關系，營造開放、信任、高績效的工作氛圍；
主導與員工溝通，及時了解員工心聲，提升員工敬業(yè)度和忠誠度；
處理員工投訴、勞動糾紛及突發(fā)事件，確保合規(guī)并降低風險；
推動公司企業(yè)文化的落地與深化。
6. HR體系與流程建設：
建立、優(yōu)化并維護各項人力資源管理制度、流程和工作標準（涵蓋招聘、入職、培訓、績效、薪酬、考勤、離職等全周期）；
推動HR信息化建設，提升管理效率和數(shù)據(jù)化水平。
7.合規(guī)與風險管理：
確保公司人力資源各項操作符合國家及地方勞動法律法規(guī)；
管理勞動合同、人事檔案，防范用工風險；
8.團隊管理：
指導、培養(yǎng)和發(fā)展公司HR團隊成員。
（二）任職要求
1.基本要求：
統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
5年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上擔任HR經(jīng)理或同等職位的全面管理經(jīng)驗；
對人力資源有扎實的理論基礎和豐富的實操經(jīng)驗，尤其在招聘、績效管理、員工關系方面有突出能力；
精通國家及地方勞動法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的風險防范意識和處理能力。
2.關鍵能力要求：
戰(zhàn)略思維與業(yè)務敏感度：能夠?qū)R工作與公司業(yè)務目標緊密結(jié)合，提供前瞻性解決方案。
出色的溝通協(xié)調(diào)能力：善于與各層級員工及管理層有效溝通。
解決復雜問題的能力：在快速發(fā)展環(huán)境中能獨立判斷并有效處理各種HR挑戰(zhàn)。
高度責任感和敬業(yè)精神：能承受一定工作壓力，結(jié)果導向。
優(yōu)秀的計劃與執(zhí)行能力：能有效管理多個項目并確保落地。
學習與適應能力：具備良好的學習力，持續(xù)學習新知識，適應新形勢下人才發(fā)展要求。
3.其他能力要求：
具有良好的寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力。
4.具備相關人力資源認證（如人力資源管理師、SHRM-CP/SCP, PHR/SPHR等）者優(yōu)先。
三、工作時間及待遇
工作時間：早八晚五，雙休，法定節(jié)假日休息。
薪資待遇：5000～8000元（視工作能力而定）；試用期三個月。
社保福利：五險。
公司福利：餐補、車補、年終獎、團隊活動等。