崗位職責
1. 人力配置:制定駐場招聘計劃,完成飼養(yǎng)員、技術(shù)員等崗位招聘;建立人員臺賬,保障用工及留存。
2. 員工關(guān)系:辦理入離職、合同管理;開展員工溝通,處理糾紛與訴求;組織團建,營造和諧氛圍。
3. 培訓(xùn)發(fā)展:制定駐場培訓(xùn)計劃(技術(shù)、安全等);搭建成長通道,跟蹤培訓(xùn)效果。
4. 績效管理:協(xié)助制定考核方案,組織實施考核;核算績效數(shù)據(jù),反饋結(jié)果并指導(dǎo)改進。
5. 薪酬福利:核算薪酬、統(tǒng)計考勤;落實住宿、社保等福利,跟蹤行業(yè)薪酬水平。
6. 制度執(zhí)行:推動人力及場部制度落地,監(jiān)督紀律,收集優(yōu)化建議。
7. 其他:配合總部及場部完成其他HR相關(guān)工作。
任職要求
1. 學歷專業(yè):本科及以上,人力、工商等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗:3-5年HR相關(guān)經(jīng)驗,有畜牧行業(yè)或駐場HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先;能獨立開展核心HR模塊工作。
3. 核心能力:具備溝通協(xié)調(diào)、問題解決及抗壓能力;原則性強,熟練使用Office,有基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力。
4. 其他:認同行業(yè),愿意長期駐場;身體健康