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更新于 6月5日

HRBP

6000-8000元
  • 赤峰松山區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘員工關(guān)系組織發(fā)展農(nóng)/林/牧/漁
一、崗位職責(zé)?
  1. 戰(zhàn)略協(xié)同:深入理解公司及業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略目標(biāo),結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定適配的人力資源規(guī)劃,推動(dòng)人力資源策略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略深度融合,助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。?
  1. 人才管理全流程:主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門人才招募工作,精準(zhǔn)分析崗位需求,優(yōu)化招聘渠道,高效篩選、面試候選人,確保關(guān)鍵崗位人才快速到崗;定期開展員工培訓(xùn)需求調(diào)研,定制分層分類的培訓(xùn)方案,搭建人才培養(yǎng)體系,提升員工專業(yè)能力與綜合素質(zhì)。?
  1. 績效管理:協(xié)助業(yè)務(wù)部門設(shè)計(jì)科學(xué)合理的績效考核體系,明確考核目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn);組織績效計(jì)劃制定、過程輔導(dǎo)、結(jié)果評估及反饋溝通,運(yùn)用績效數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)員工持續(xù)改進(jìn),促進(jìn)團(tuán)隊(duì)績效提升。?
  1. 員工關(guān)系維護(hù):建立良好的員工溝通機(jī)制,及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)與訴求,妥善處理勞動(dòng)糾紛、員工投訴等問題;策劃多樣化員工關(guān)懷活動(dòng),營造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍,增強(qiáng)員工歸屬感與滿意度。?
  1. 組織發(fā)展:關(guān)注業(yè)務(wù)部門組織效能,定期評估組織架構(gòu)合理性,提出優(yōu)化建議;推動(dòng)組織變革項(xiàng)目落地,協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行流程優(yōu)化、崗位調(diào)整等工作,提升組織敏捷性與競爭力。?
  1. 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策:收集、整理人力資源相關(guān)數(shù)據(jù),如人員流動(dòng)率、培訓(xùn)覆蓋率、績效分布等,進(jìn)行深度分析,形成可視化報(bào)告,為業(yè)務(wù)部門及管理層提供數(shù)據(jù)支持與決策參考。?
二、任職要求?
  1. 教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
  1. 工作經(jīng)驗(yàn):3 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),2 年以上 HRBP 工作經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng) / 制造業(yè) / 零售業(yè)等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?
  1. 專業(yè)能力:熟悉人力資源六大模塊,具備扎實(shí)的勞動(dòng)法律法規(guī)知識;熟練使用人力資源管理信息系統(tǒng),擅長數(shù)據(jù)分析與報(bào)告撰寫。?
  1. 業(yè)務(wù)理解:具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)洞察力,能夠快速理解業(yè)務(wù)邏輯與運(yùn)作模式,有獨(dú)立推動(dòng)人力資源項(xiàng)目落地的能力。?
  1. 綜合素質(zhì):優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與組織能力,良好的問題解決能力與抗壓能力;具備創(chuàng)新思維,能適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境。

工作地點(diǎn)

赤峰松山區(qū)臨潢大街與芳草路交叉口東60米

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