崗位職責:
1. 根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務需求,設計、開發(fā)和優(yōu)化企業(yè)內部培訓課程,包括但不限于專業(yè)技能、管理能力、職業(yè)素養(yǎng)等內容;
2. 負責組織并實施內部培訓活動,確保培訓效果達到預期目標,并對培訓過程進行全程跟蹤與管理;
3. 結合集團各部門的實際需求,制定年度、季度及月度培訓計劃,并監(jiān)督執(zhí)行情況;
4. 通過調研、訪談等方式收集員工培訓需求,定期評估培訓效果,提出改進建議并持續(xù)優(yōu)化培訓體系;
5. 開發(fā)多樣化的培訓形式(如線下授課、線上學習、案例分析、情景模擬等),提升學員的學習興趣和參與度;
6. 建立并維護內部培訓資料庫,更新和完善相關課件、教材及測評工具;
7. 協(xié)助集團人力資源部門完成人才發(fā)展項目,為員工職業(yè)發(fā)展提供支持;
8. 定期總結培訓經(jīng)驗,撰寫培訓報告,向上級匯報培訓成果及改進建議。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,企業(yè)管理、教育學、心理學或相關專業(yè)優(yōu)先;
2. 具備1~2年以上企業(yè)培訓或相關工作經(jīng)驗,有大型集團內訓經(jīng)驗者優(yōu)先;
3. 熟悉企業(yè)培訓體系的搭建與運作流程,具備較強的課程開發(fā)與授課能力;
4. 具備優(yōu)秀的語言表達能力、溝通能力和組織協(xié)調能力,能夠調動學員積極性;
5. 熟練使用辦公軟件(如PPT、Excel等)及常見在線學習平臺工具;
6. 具備較強的學習能力和創(chuàng)新意識,能夠快速適應新環(huán)境并掌握新知識;
7. 工作認真負責,具有良好的團隊合作精神和服務意識;
8. 持有相關職業(yè)資格證書(如企業(yè)培訓師資格證、TTT認證等)者優(yōu)先考慮。