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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)招聘全流程執(zhí)行，包括簡歷篩選、面試邀約、面試組織及錄用跟進(jìn)，保障崗位及時(shí)到崗；
2.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理，確保檔案信息完整準(zhǔn)確；
3.核算員工薪酬福利，收集考勤數(shù)據(jù)，處理薪酬疑問，保障薪酬按時(shí)足額發(fā)放；
4.處理日常員工關(guān)系問題，組織員工關(guān)懷活動(dòng)，營造良好工作氛圍；
5.維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)，及時(shí)更新員工信息，保障系統(tǒng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；
6.負(fù)責(zé)人事相關(guān)報(bào)表統(tǒng)計(jì)與分析，為部門決策提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支持；
7.協(xié)助完善公司人事管理制度與流程，確保制度合規(guī)且有效執(zhí)行；
8.辦理社保、公積金增減員及相關(guān)業(yè)務(wù)；
9.完成上級交辦的其他人事相關(guān)任務(wù)。
任職要求：
1.掌握招聘、員工關(guān)系、薪酬福利等基礎(chǔ)人事模塊操作流程；
2.具備基礎(chǔ)的人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)與數(shù)據(jù)分析能力；
3.熟練使用各種招聘平臺和工具，熟悉招聘流程和法律法規(guī)；
4.熟悉運(yùn)用office等辦公軟件；
5.較強(qiáng)的責(zé)任感、語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、解決問題能力。
其他要求：
1.本科及以上學(xué)歷；
2.人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
3.有制造業(yè)行業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。