職位描述:
1、深度融入業(yè)務(wù):緊密對接集團(tuán)業(yè)務(wù)板塊業(yè)務(wù)團(tuán)隊,深入了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,提供貼合實際的人力資源規(guī)劃與支持。
2、全模塊管理:負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績效、薪酬等人力資源全模塊工作。精準(zhǔn)招聘人才,搭建培訓(xùn)體系提升員工技能,維護(hù)和諧員工關(guān)系,完善績效考核與薪酬管理體系。
3、提供專業(yè)方案:針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊在人力資源方面的問題,迅速響應(yīng)并提供專業(yè)、有效的解決方案,助力業(yè)務(wù)發(fā)展。
職位要求:
1、經(jīng)驗背景:本科及以上學(xué)歷,3年以上HR相關(guān)經(jīng)驗,其中至少1年專職HRBP經(jīng)驗;有能源類背景者優(yōu)先。
2、業(yè)務(wù)思維:具備極強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏銳度,不滿足于僅做執(zhí)行,能從業(yè)務(wù)增長的角度思考人力資源配置。
3、溝通影響:情商高,具備與中高層管理者平等對話的能力,能夠在復(fù)雜關(guān)系中推動共識達(dá)成。
4、專業(yè)扎實:熟悉人力資源六大模塊,尤其在招聘、績效、員工關(guān)系模塊有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。