職位描述
內部培訓人力資源服務
職位描述：
1.?培訓體系搭建與優(yōu)化?
根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務需求，制定年度培訓計劃，搭建分層分類的培訓體系（如新員工培訓、領導力發(fā)展、專業(yè)技能提升等）。
優(yōu)化培訓流程，設計培訓評估機制，確保培訓效果可量化、可追蹤。
2.?需求分析與課程開發(fā)?
通過調研、訪談等方式識別業(yè)務部門及員工的培訓需求，制定針對性解決方案。
主導或協(xié)同內外部資源開發(fā)培訓課程，包括課件設計、案例編寫、工具包制作等。
3.?培訓項目實施?
統(tǒng)籌培訓項目的全流程管理，包括講師邀請、場地安排、物料準備、學員通知、效果評估等。
組織內訓師隊伍，開展講師選拔、培訓及激勵，提升內部授課能力。
具備課程開發(fā)能力和授課能力
4.?資源整合與外部合作?
評估外部培訓機構及課程，篩選優(yōu)質資源并建立合作關系。
管理培訓預算，控制成本的同時確保培訓質量。
5.?企業(yè)文化與人才發(fā)展?
推動企業(yè)文化宣貫，通過培訓活動傳遞公司價值觀。
參與人才梯隊建設，為關鍵崗位設計繼任者培養(yǎng)計劃。
6.數(shù)據(jù)管理與報告?：收集培訓數(shù)據(jù)，分析培訓效果，輸出改進建議報告。
定期向管理層匯報培訓成果及資源使用情況。
職位要求：
1.教育背景?：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、教育學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.?工作經驗?：3年以上培訓管理經驗，有大型企業(yè)或行業(yè)頭部公司經歷者優(yōu)先。
獨立主導過至少2個完整培訓項目，熟悉ADDIE、柯氏評估等模型。
3.?核心能力?：優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能跨部門推動項目落地。
較強的課程開發(fā)與授課能力，能獨立設計課件并授課。
熟練使用PPT、Excel、SPSS等工具，具備基礎數(shù)據(jù)分析能力。
4.?軟性素質?：邏輯清晰，具備戰(zhàn)略思維，能將業(yè)務需求轉化為培訓方案。
抗壓能力強，能適應階段性高強度工作。
5.加分項?：持有ATD（人才發(fā)展協(xié)會）認證、CSTD（中國企業(yè)大學聯(lián)盟）認證等。
有數(shù)字化學習平臺（如LMS系統(tǒng)）使用經驗。
工作地點
呂梁孝義市鵬飛總部
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山西鵬飛集團有限公司
山西鵬飛集團有限公司是一家以能源為核心、全產業(yè)鏈協(xié)同發(fā)展的現(xiàn)代化企業(yè)，注冊地位于山西省呂梁市孝義市。集團自1993年起步，現(xiàn)已形成覆蓋原煤采掘、焦炭冶煉、現(xiàn)代煤化工、氫能全產業(yè)鏈、高端裝備制造及智慧物流等領域的產業(yè)布局，致力于構建數(shù)智化、綠色化的清潔能源體系。公司依托1500億元資產規(guī)模與3萬余名員工團隊，持續(xù)強化技術革新與產業(yè)升級，建成全國首家5G+煤焦化工智能應用平臺，并打造北方規(guī)模領先的鵬灣氫港氫能產業(yè)園。2025年，鵬飛集團以1104.06億元營收位列中國企業(yè)500強第236位、中國民營企業(yè)500強第88位，穩(wěn)居山西省民營企業(yè)首位。其參與的氫能國家重點研發(fā)計劃項目獲批立項，彰顯行業(yè)領先的科研轉化能力。秉持“為心系鵬飛事業(yè)的人創(chuàng)造幸福”的使命，集團持續(xù)推進綠色低碳轉型，深度布局氫能儲運與應用場景，同步探索數(shù)字化與循環(huán)經濟融合路徑。作為國家級氫能科技成果轉化示范基地，鵬飛正以創(chuàng)新驅動引領能源產業(yè)高質量發(fā)展。
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