職位描述:
餐飲經(jīng)理是餐廳成功運(yùn)營的核心,全面負(fù)責(zé)餐廳的日常運(yùn)營、財務(wù)業(yè)績、團(tuán)隊管理和顧客體驗。該職位要求通過卓越的領(lǐng)導(dǎo)力、精細(xì)化的運(yùn)營管理和以客為本的服務(wù)理念,在實現(xiàn)營收與利潤目標(biāo)的同時,提升品牌聲譽(yù),確保餐廳高效、穩(wěn)定地發(fā)展。
核心職責(zé)
1. 運(yùn)營管理:
· 全面負(fù)責(zé)餐廳前廳與后廚的日常運(yùn)營,確保所有環(huán)節(jié)符合標(biāo)準(zhǔn)、高效順暢。
· 制定、執(zhí)行并持續(xù)優(yōu)化所有運(yùn)營流程和標(biāo)準(zhǔn)(SOP),包括開業(yè)準(zhǔn)備、收市檢查、食品安全(HACCP)、健康安全、清潔衛(wèi)生等。
· 管理餐廳設(shè)施設(shè)備的維護(hù)與保養(yǎng),確保其處于良好工作狀態(tài)。
· 有效管理庫存(食材、酒水、物料),進(jìn)行定期盤點(diǎn),優(yōu)化庫存周轉(zhuǎn),減少損耗。
2. 財務(wù)與業(yè)績管理:
· 負(fù)責(zé)達(dá)成或超越餐廳設(shè)定的預(yù)算目標(biāo),包括銷售額、成本、利潤(GOP)等。
· 嚴(yán)密監(jiān)控并分析關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI),如客流量、平均客單價、翻臺率、人力成本占比、食品成本率等,并制定改進(jìn)策略。
· 執(zhí)行成本控制措施,在人力、物料和能耗等方面實現(xiàn)精益管理。
· 準(zhǔn)確完成日?,F(xiàn)金流管理、銀行存款及相關(guān)財務(wù)報告。
3. 團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)與人力發(fā)展:
· 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、排班、激勵和管理餐廳全體員工(包括前廳服務(wù)、后廚、吧臺等)。
· 營造積極、協(xié)作、以結(jié)果為導(dǎo)向的團(tuán)隊文化,提升員工敬業(yè)度與保留率。
· 定期進(jìn)行績效評估,提供 coaching 與反饋,為團(tuán)隊成員規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑。
· 確保所有員工完成必要的崗位培訓(xùn)及合規(guī)認(rèn)證(如食品安全、酒精服務(wù)許可)。
4. 顧客體驗與服務(wù)質(zhì)量:
· 樹立并維護(hù)最高的服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),確保每一位顧客都能獲得卓越、一致的用餐體驗。
· 主動收集、分析顧客反饋(包括線上評價、社交媒體、現(xiàn)場意見),并迅速采取行動解決問題或改進(jìn)服務(wù)。
· 親自處理重要顧客關(guān)系及復(fù)雜客訴,將潛在危機(jī)轉(zhuǎn)化為提升顧客忠誠度的機(jī)會。
· 維護(hù)餐廳在本地社區(qū)及線上平臺的良好形象和口碑。
5. 營銷與業(yè)務(wù)增長:
· 在當(dāng)?shù)厥袌鰧用鎴?zhí)行公司的營銷和促銷活動,并根據(jù)本地特點(diǎn)提出有效建議。
· 積極開發(fā)并維護(hù)與周邊企業(yè)、社區(qū)的團(tuán)餐及宴請業(yè)務(wù)。
· 與廚師長/行政總廚合作,參與菜單設(shè)計、新品開發(fā)及定價策略,以提升競爭力。
職位要求:
"1. 年齡:40周歲以內(nèi);
2. 學(xué)歷:大專及以上,餐飲管理、旅游管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3. 經(jīng)驗:6年以上餐飲行業(yè)運(yùn)營管理經(jīng)驗,其中3年以上文旅特色餐飲或中高端餐飲門店統(tǒng)籌管理經(jīng)驗,熟悉餐飲全流程運(yùn)營;
4. 能力:具備餐飲菜品研發(fā)統(tǒng)籌、服務(wù)質(zhì)量管控、成本核算及團(tuán)隊管理能力,了解食品安全法規(guī),有較強(qiáng)的營銷策劃意識