職位描述：
1、戰(zhàn)略協(xié)同： 與酒店總經(jīng)理及部門負責人緊密合作，深度理解業(yè)務目標與挑戰(zhàn)，制定并實施與之匹配的人力資源策略與年度計劃。
2、人才獵聘： 全面負責酒店關(guān)鍵崗位（如前廳、客房、餐飲管理及核心運營崗）的招聘工作，拓展并維護招聘渠道，快速、精準地為業(yè)務補充優(yōu)質(zhì)人才。
3、人才發(fā)展： 推動績效管理閉環(huán)，輔導管理者進行有效反饋；識別培訓需求，組織并推動培訓項目落地；參與關(guān)鍵人才盤點與繼任計劃，助力員工成長。
4、員工關(guān)系與敬業(yè)度： 主動管理員工關(guān)系，營造積極、公正的工作氛圍；策劃并執(zhí)行員工關(guān)懷與企業(yè)文化活動，提升團隊凝聚力與員工敬業(yè)度。
5、合規(guī)與風險管理： 確保人力資源實踐符合國家勞動法規(guī)及集團政策，妥善處理勞動爭議與突發(fā)事件，防控用工風險。
6、數(shù)據(jù)驅(qū)動決策： 分析人力成本、流失率、招聘效能等數(shù)據(jù)，提供洞察，支持管理決策，優(yōu)化人力資源配置。

任職資格：
1、教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、酒店管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：至少5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗，熟悉酒店運營流程及各部門職能（如前廳、客房、餐飲等），有酒店行業(yè)或服務行業(yè)HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、專業(yè)技能：精通招聘、績效管理、員工關(guān)系、培訓發(fā)展等人力資源模塊，熟悉勞動法律法規(guī)，具備風險防范意識。能夠快速理解業(yè)務需求，提供針對性解決方案。