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職位描述
銷售團(tuán)隊HRBP招聘
崗位職責(zé):
??1. 戰(zhàn)略性招聘與人才尋訪（占比約60%）??
??自主尋源與Mapping：?? 獨立負(fù)責(zé)中高端崗位的??主動尋訪（Active Sourcing）?? 與??人才Mapping??，繪制關(guān)鍵領(lǐng)域人才地圖，為招聘決策和人才競爭提供洞察。
??閉環(huán)招聘：?? 全面負(fù)責(zé)指定業(yè)務(wù)部門的招聘全流程，從需求澄清、渠道開拓、尋訪、面試安排、offer談判到入職跟進(jìn)。
??體系搭建：?? 主導(dǎo)或核心參與公司??人才庫的規(guī)劃與建設(shè)??，建立長效運營機(jī)制，沉淀優(yōu)質(zhì)人才資源。
??2. 業(yè)務(wù)伙伴（HRBP）支持（占比約40%）??
??業(yè)務(wù)理解與診斷：?? 深入理解所支持業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)流程、團(tuán)隊狀況和文化，識別業(yè)務(wù)發(fā)展對人才和組織的核心需求。
??人才管理協(xié)同：?? 與團(tuán)隊內(nèi)部培訓(xùn)、晉升模塊協(xié)同，參與業(yè)務(wù)部門的人才盤點、績效管理、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等工作，確保招聘與人才發(fā)展的無縫銜接。
??員工關(guān)系與敬業(yè)度：?? 協(xié)助處理所支持團(tuán)隊的員工關(guān)系，參與敬業(yè)度調(diào)查后的行動方案落實，提升團(tuán)隊凝聚力。
??組織效能提升：?? 在經(jīng)理的指導(dǎo)下，參與簡單的組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的團(tuán)隊建設(shè)、結(jié)構(gòu)優(yōu)化提供數(shù)據(jù)和建議支持。
任職要求:
??復(fù)合經(jīng)驗：?? 3年以上人力資源經(jīng)驗，需同時具備：
??1.至少2年專職的招聘尋源經(jīng)驗??，有成功獨立完成中高端崗位尋訪的案例，精通主流尋源工具。
??2.至少1年HRBP或支持業(yè)務(wù)部門的HR通用ist經(jīng)驗??，對業(yè)務(wù)有好奇心，具備良好的業(yè)務(wù)理解能力。
??核心技能：??
1.??招聘硬實力：?? 出色的主動尋源、候選人評估和吸引技巧。
??2.BP軟實力：?? 卓越的溝通協(xié)調(diào)、關(guān)系建立和影響力，能勝任與業(yè)務(wù)經(jīng)理的日常工作搭檔。
??3.分析思維：?? 能夠?qū)I(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為人才需求，并進(jìn)行數(shù)據(jù)分析支持決策。
強(qiáng)烈的自驅(qū)力、責(zé)任心和結(jié)果導(dǎo)向，能在快節(jié)奏環(huán)境中管理多任務(wù)。
本科及以上學(xué)歷。
工作地點
天津武清區(qū)萬可電子公司
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職位發(fā)布者
安洋/組織發(fā)展及人才發(fā)展主管
立即溝通
萬可電子（天津）有限公司
WAGO?德國 WAGO公司是德國知名公司，創(chuàng)建于1951年，總部坐落在德國明登市，專門設(shè)計和生產(chǎn)由其創(chuàng)的“籠式彈簧夾持”技術(shù)（CAGECLAMP）為特征的接線端子和連接器?，F(xiàn)今，WAGO已經(jīng)成為世界范圍內(nèi)彈簧連接技術(shù)領(lǐng)域的領(lǐng)軍者，在連接技術(shù)以及自動化技術(shù)領(lǐng)域居于全球領(lǐng)先地位。WAGO的產(chǎn)品被應(yīng)用于許多領(lǐng)域，包括：工業(yè)、汽車制造業(yè)、過程技術(shù)領(lǐng)域、建筑技術(shù)領(lǐng)域以及其它很多技術(shù)要求較高的行業(yè)。WAGO在全球擁有33個子公司、9個生產(chǎn)基地及約6300名員工，具備為用戶提供出色的技術(shù)支持及售后服務(wù)保障的能力。 WAGO?中國萬可電子（天津）有限公司是德國WAGO公司在中國的獨資子公司，成立于1997年，總部坐落在天津武清開發(fā)區(qū)，先后共興建了三期現(xiàn)代化德式廠房，工廠注塑車間、沖床車間、模具車間及組裝車間使用先進(jìn)的德國、瑞士機(jī)器，具備高效的生產(chǎn)能力。同時，在中國北京、上海、廣州、西安、成都、武漢、長沙、沈陽等城市設(shè)有銷售分公司和辦事處，在全國各地?fù)碛卸嗉忆N售代理商，建立了完善的銷售與技術(shù)支持服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。目前中國公司共有員工1300余人，公司深知人才的重要性，在專注業(yè)務(wù)發(fā)展的同時，非常重視為員工創(chuàng)造展示的平臺，給所有員工以足夠的學(xué)習(xí)和發(fā)揮空間，為有潛質(zhì)、技術(shù)精的員工提供各種展現(xiàn)個人才干的機(jī)會，公司常年派遣優(yōu)秀員工遠(yuǎn)赴德國進(jìn)行培訓(xùn)和交流。
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