職位描述:
1、根據(jù)財(cái)務(wù)、供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)需求,制定用人策略及人員編制,推進(jìn)招聘實(shí)施并進(jìn)行人員配置;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展方向制定人才招聘策略,識(shí)別和發(fā)展高潛員工,保留核心員工;
3、為組織發(fā)展提供人力資源支持,配合定期組織盤(pán)點(diǎn),主要從招聘端為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施;
4、配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。
職位要求:
1、本科及以上,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、2年以上HRBP或HR相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、 精通招聘、員工關(guān)系等HR模塊
4、業(yè)務(wù)敏銳度:能快速理解財(cái)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)邏輯和痛點(diǎn)
溝通協(xié)調(diào)能力:擅長(zhǎng)與財(cái)務(wù)高管、員工、HR團(tuán)隊(duì)高效溝通
問(wèn)題解決能力:能獨(dú)立處理復(fù)雜人才管理問(wèn)題
抗壓能力:適應(yīng)快節(jié)奏工作,能同時(shí)推進(jìn)多個(gè)項(xiàng)目