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一、崗位職責(zé)?
負責(zé)集團績效管理制度、流程及工具的搭建與優(yōu)化，確保體系貼合業(yè)務(wù)發(fā)展需求。?
組織各部門開展績效考核工作，包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、結(jié)果評估等全流程指導(dǎo)與監(jiān)督。?
定期分析績效考核數(shù)據(jù)，形成報告并提出改進建議，為管理層決策提供支持。?
推動績效結(jié)果在薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的應(yīng)用，完善績效激勵機制。?
解答各部門在績效管理過程中的疑問，開展相關(guān)培訓(xùn)，提升全員績效意識。?
二、任職要求?
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
5 年以上績效管理工作經(jīng)驗，有大型集團或制造業(yè)績效體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先。?
熟悉績效管理工具與方法，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力。?
擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力及解決問題的能力。?
具備較強的責(zé)任心和原則性，工作嚴謹細致。