職位描述:
一、技術(shù)規(guī)劃與策略
1.制定綜合能源站設(shè)備技術(shù)的長期發(fā)展規(guī)劃和策略,確保設(shè)備技術(shù)水平處于行業(yè)領(lǐng)先地位;
2.評估新技術(shù)、新設(shè)備在綜合能源島應(yīng)用的可行性和潛在效益,為決策提供技術(shù)支持。對市場上出現(xiàn)的新型節(jié)能、環(huán)保設(shè)備進行技術(shù)評估和經(jīng)濟分析。
二、復(fù)雜問題解決與創(chuàng)新
1.解決綜合能源島設(shè)備運行中的重大技術(shù)難題和復(fù)雜故障,確保設(shè)備的穩(wěn)定運行;
2.針對罕見的設(shè)備故障,開展深入的技術(shù)研究和分析,制定創(chuàng)新的解決方案;
3.領(lǐng)導(dǎo)和參與技術(shù)創(chuàng)新項目,提升設(shè)備的性能、效率和安全性。
三、標準制定與優(yōu)化
1.制定和完善綜合能源島設(shè)備的技術(shù)標準、操作規(guī)范和維護流程。建立高于行業(yè)標準的設(shè)備維護流程和質(zhì)量控制標準;
2.監(jiān)督和評估技術(shù)標準、操作規(guī)范和維護流程的執(zhí)行情況,提出改進措施;
3.定期審查設(shè)備維護記錄,評估操作規(guī)范的執(zhí)行效果。
四、團隊引領(lǐng)與指導(dǎo)
1.指導(dǎo)和培養(yǎng)下屬技術(shù)人員,提升團隊的整體技術(shù)水平和解決問題的能力;
2.建立技術(shù)員培養(yǎng)體系和激勵機制,促進團隊的發(fā)展和成長。
五、對外合作與交流
與設(shè)備供應(yīng)商、技術(shù)服務(wù)商建立良好的合作關(guān)系,獲取優(yōu)質(zhì)的技術(shù)支持和服務(wù),參與供應(yīng)商的技術(shù)談判和合作協(xié)議的制定。
六、風(fēng)險管理
識別和評估設(shè)備技術(shù)方面的潛在風(fēng)險,分析設(shè)備老化、技術(shù)更新?lián)Q代等帶來的風(fēng)險,并與安全部門共同制定相應(yīng)的風(fēng)險應(yīng)對措施。
職位要求:
1.機械工程、電氣工程或相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)士學(xué)位;
2.至少5年在能源行業(yè)設(shè)備管理或相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗;
3.熟悉加氣站和加油站的設(shè)備和技術(shù);
4.強大的項目管理能力和領(lǐng)導(dǎo)力。
注意:工作地點為太原或孝義,可以接受省內(nèi)出差。