職位描述
薪酬績(jī)效人力資源服務(wù)
1、制定和執(zhí)行公司薪酬績(jī)效戰(zhàn)略，確保與公司整體發(fā)展戰(zhàn)略相匹配；
2、負(fù)責(zé)構(gòu)建和完善公司薪酬績(jī)效管理體系，包括績(jī)效評(píng)估、薪酬結(jié)構(gòu)、激勵(lì)與福利等；
3、監(jiān)督和指導(dǎo)薪酬績(jī)效團(tuán)隊(duì)，確保日常工作的有效執(zhí)行；
4、設(shè)計(jì)和實(shí)施創(chuàng)新的績(jī)效管理工具和方法，提高績(jī)效評(píng)估的準(zhǔn)確性和有效性；
5、定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，分析行業(yè)薪酬趨勢(shì)，確保公司薪酬競(jìng)爭(zhēng)力；
6、管理薪酬預(yù)算，控制人力成本，優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)；
7、制定和優(yōu)化股權(quán)激勵(lì)、長(zhǎng)期激勵(lì)等方案，吸引和保留關(guān)鍵人才；
8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效相關(guān)項(xiàng)目的推進(jìn)，如薪酬績(jī)效系統(tǒng)升級(jí)、流程優(yōu)化等；
9、提供專業(yè)的咨詢和建議，支持公司管理層在薪酬績(jī)效方面的決策；
10、建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理薪酬績(jī)效相關(guān)的員工問題和爭(zhēng)議；
11、組織薪酬績(jī)效相關(guān)的培訓(xùn)和宣傳，提升員工對(duì)薪酬績(jī)效體系的理解和認(rèn)同。
2、負(fù)責(zé)構(gòu)建和完善公司薪酬績(jī)效管理體系，包括績(jī)效評(píng)估、薪酬結(jié)構(gòu)、激勵(lì)與福利等；
3、監(jiān)督和指導(dǎo)薪酬績(jī)效團(tuán)隊(duì)，確保日常工作的有效執(zhí)行；
4、設(shè)計(jì)和實(shí)施創(chuàng)新的績(jī)效管理工具和方法，提高績(jī)效評(píng)估的準(zhǔn)確性和有效性；
5、定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，分析行業(yè)薪酬趨勢(shì)，確保公司薪酬競(jìng)爭(zhēng)力；
6、管理薪酬預(yù)算，控制人力成本，優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)；
7、制定和優(yōu)化股權(quán)激勵(lì)、長(zhǎng)期激勵(lì)等方案，吸引和保留關(guān)鍵人才；
8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效相關(guān)項(xiàng)目的推進(jìn)，如薪酬績(jī)效系統(tǒng)升級(jí)、流程優(yōu)化等；
9、提供專業(yè)的咨詢和建議，支持公司管理層在薪酬績(jī)效方面的決策；
10、建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理薪酬績(jī)效相關(guān)的員工問題和爭(zhēng)議；
11、組織薪酬績(jī)效相關(guān)的培訓(xùn)和宣傳，提升員工對(duì)薪酬績(jī)效體系的理解和認(rèn)同。
職位要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，有高級(jí)管理崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，掌握先進(jìn)的薪酬績(jī)效管理理念和實(shí)踐；
4、具有出色的數(shù)據(jù)分析能力，能夠獨(dú)立完成薪酬績(jī)效相關(guān)報(bào)告的編寫；
5、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力；
6、具有良好的商業(yè)敏感性和戰(zhàn)略思維，能夠從公司角度出發(fā)制定薪酬績(jī)效策略；
7、有跨國(guó)公司或大型企業(yè)薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，有高級(jí)管理崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，掌握先進(jìn)的薪酬績(jī)效管理理念和實(shí)踐；
4、具有出色的數(shù)據(jù)分析能力，能夠獨(dú)立完成薪酬績(jī)效相關(guān)報(bào)告的編寫；
5、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力；
6、具有良好的商業(yè)敏感性和戰(zhàn)略思維，能夠從公司角度出發(fā)制定薪酬績(jī)效策略；
7、有跨國(guó)公司或大型企業(yè)薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
工作地點(diǎn)
太原小店區(qū)鼎晨時(shí)代廣場(chǎng)
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山西鵬飛集團(tuán)有限公司是一家以能源為核心、全產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同發(fā)展的現(xiàn)代化企業(yè)，注冊(cè)地位于山西省呂梁市孝義市。集團(tuán)自1993年起步，現(xiàn)已形成覆蓋原煤采掘、焦炭冶煉、現(xiàn)代煤化工、氫能全產(chǎn)業(yè)鏈、高端裝備制造及智慧物流等領(lǐng)域的產(chǎn)業(yè)布局，致力于構(gòu)建數(shù)智化、綠色化的清潔能源體系。公司依托1500億元資產(chǎn)規(guī)模與3萬余名員工團(tuán)隊(duì)，持續(xù)強(qiáng)化技術(shù)革新與產(chǎn)業(yè)升級(jí)，建成全國(guó)首家5G+煤焦化工智能應(yīng)用平臺(tái)，并打造北方規(guī)模領(lǐng)先的鵬灣氫港氫能產(chǎn)業(yè)園。2025年，鵬飛集團(tuán)以1104.06億元營(yíng)收位列中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)第236位、中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)第88位，穩(wěn)居山西省民營(yíng)企業(yè)首位。其參與的氫能國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目獲批立項(xiàng)，彰顯行業(yè)領(lǐng)先的科研轉(zhuǎn)化能力。秉持“為心系鵬飛事業(yè)的人創(chuàng)造幸?！钡氖姑?，集團(tuán)持續(xù)推進(jìn)綠色低碳轉(zhuǎn)型，深度布局氫能儲(chǔ)運(yùn)與應(yīng)用場(chǎng)景，同步探索數(shù)字化與循環(huán)經(jīng)濟(jì)融合路徑。作為國(guó)家級(jí)氫能科技成果轉(zhuǎn)化示范基地，鵬飛正以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)引領(lǐng)能源產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
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