崗位職責(zé)：
1. 依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人員架構(gòu)，設(shè)計、優(yōu)化薪酬績效結(jié)構(gòu)（含工資、績效、激勵、福利等）及職位職級體系，確保內(nèi)部公平性與外部市場競爭力；
2. 負(fù)責(zé)年度工資總額預(yù)算編制、執(zhí)行監(jiān)控與成本分析，精準(zhǔn)完成月度考勤、薪酬核算，確保薪資發(fā)放及時準(zhǔn)確，合法合規(guī)；
3. 負(fù)責(zé)福利政策的宣導(dǎo)與解讀，解答員工關(guān)于福利申領(lǐng)、社保繳納等日常咨詢，確保福利發(fā)放精準(zhǔn)高效，涵蓋社會、福利、帶薪年假、節(jié)日福利等。
4. 構(gòu)建適配企業(yè)的績效管理制度，設(shè)計KPI、OKR等多元化考核工具，優(yōu)化績效考核體系，協(xié)助各部門（含門店、職能部門）分解績效目標(biāo)，確?？己酥笜?biāo)壓實到各個崗位；
5. 起草、修訂薪酬績效管理制度、考勤管理制度、福利管理制度等相關(guān)制度流程，組織內(nèi)部培訓(xùn)宣導(dǎo)，確保全員理解并嚴(yán)格執(zhí)行；
6. 建立數(shù)據(jù)分析臺賬，按時完成各項報表工作，確保數(shù)據(jù)真實準(zhǔn)確；
7. 持續(xù)關(guān)注勞動法律法規(guī)及行業(yè)動態(tài)，確保薪酬福利績效管理工作全程合規(guī)，防范勞動爭議風(fēng)險；
8. 完成上級交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 具有2年以上薪酬福利績效模塊專項工作經(jīng)驗，熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)；
3. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能熟練運用Excel（數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP、函數(shù)公式等）進(jìn)行復(fù)雜數(shù)據(jù)處理與可視化呈現(xiàn)；
4. 具備極高的職業(yè)操守與保密意識，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，能妥善處理敏感信息與復(fù)雜問題；
5. 邏輯思維清晰，具備較強(qiáng)的問題解決能力與創(chuàng)新意識，能結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求優(yōu)化薪酬福利績效方案；
6. 抗壓能力強(qiáng)，工作積極主動，具備良好的團(tuán)隊合作精神與執(zhí)行力。