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崗位職責(zé)：
1、全根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營目標(biāo)，制定短、中、長期人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度人力資源工作規(guī)劃及月度工作計劃，并監(jiān)督實施，搭建人力資源管理體系。
2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，全面主導(dǎo)招聘工作，拓展招聘渠道，建立人才庫以及人才梯隊；協(xié)助各部有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
4、負(fù)責(zé)建立績效考核體系，組織實施績效管理，完善、優(yōu)化績效考核指標(biāo)；
5、評估企業(yè)用工風(fēng)險，修訂、完善、管理員工合同，降低及避免用工法律風(fēng)險，主導(dǎo)勞資糾紛， 溝通處理勞資糾紛；
6、建立薪酬管理體系，降低人工成本，推進科學(xué)合理、公平、有激勵作用的薪酬管理體系；
7、與外部溝通處理政府項目申報，跟進項目進度及補貼；
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作；
崗位要求：
1、熟悉制造型企業(yè)各項人力資源管理工作；
2、精通薪酬管理、績效考核，有3年以上績效考核實施落地經(jīng)驗；
3、成熟穩(wěn)重，目標(biāo)導(dǎo)向，具備高度責(zé)任心，具備從0到1推動解決問題的能力；