崗位職責(zé):
1.協(xié)助制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度計(jì)劃,完善制度流程;
2.參與集團(tuán)組織架構(gòu)與崗位職級(jí)體系搭建,管理中高層及核心員工職級(jí);
3.協(xié)助建立招聘管理體系,審核子公司關(guān)鍵崗位任職資格,參與終面評(píng)估;
4.搭建人才培養(yǎng)體系,制定分層培養(yǎng)方案并推動(dòng)實(shí)施;
5.協(xié)助設(shè)計(jì)績(jī)效與薪酬管理方案,核定集團(tuán)福利標(biāo)準(zhǔn);
6.推進(jìn)人力資源信息化建設(shè),處理員工關(guān)系及勞動(dòng)爭(zhēng)議
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,管理學(xué)相關(guān)專業(yè);
2.6年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),4年及以上管理崗位經(jīng)驗(yàn);
3.精通人力資源各模塊實(shí)務(wù),熟悉勞動(dòng)政策法規(guī);
4.有大中型企業(yè)績(jī)效/薪酬/人才培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
5.持有二級(jí)及以上人力資源管理師或中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書(shū)優(yōu)先;
6.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和職業(yè)素養(yǎng);
7.熟練操作辦公軟件。