“從現(xiàn)在，至未來”是集團戰(zhàn)略性人才儲備項目，旨在招募優(yōu)秀應屆畢業(yè)生，通過系統(tǒng)性培養(yǎng)，打造未來商業(yè)領域的管理精英。2026屆計劃面向全國招募30名管培生。
一、培養(yǎng)模式
輪崗設計：集團總部+區(qū)域TOP門店雙軌輪崗（12個月）
第一階段（1-2個月）：體系化培訓+實操
第二階段（4-5個月）：標桿項目輪崗
第二階段（6個月）：定崗考核
培養(yǎng)支持：
高管導師（總監(jiān)級以上）+業(yè)務導師雙導師制
季度復盤/述職評審機制
定制化商業(yè)運營課程體系
二、招聘崗位
A. 招商運營方向
擬招人數(shù)：15人
培養(yǎng)路徑：品牌招商運營助理→招商運營專員→招商運營主管
核心職責：品牌庫建設、商戶談判、人貨場管理、業(yè)績分析
B. 企劃方向（活動策劃/新媒體/設計）
擬招人數(shù)：15人
培養(yǎng)路徑：企劃助理→活動策劃/新媒體/設計
核心職責：營銷活動策劃、新媒體推廣、平面設計

三、任職要求
學歷背景：2026屆應屆畢業(yè)生，985/211院校本科及以上學歷
專業(yè)要求：市場營銷、工商管理、設計、新聞傳播、經(jīng)濟學等相關專業(yè)
能力素質(zhì)：
商業(yè)敏感度強，對零售消費行業(yè)有熱情
具備優(yōu)秀的學習能力與抗壓能力
出色的溝通協(xié)調(diào)與團隊協(xié)作精神
學生干部、社團負責人、商業(yè)競賽經(jīng)歷者優(yōu)先
工作地點：全國調(diào)配（集團總部及重點項目所在地）
四、薪酬福利
高薪酬：超市場水平的起薪水平
五險一金，年終獎金，每年晉升加薪機會，晉升快
福利體系：
住房補貼，餐補話補，茶歇活動，節(jié)日福利
生日福利，定期體檢，年度旅游，部門團建
假期
周末雙休，帶薪假期，法定節(jié)日正常休假
培訓發(fā)展：
輪崗結束后定向定崗，快速晉升通道
3-5年培養(yǎng)為業(yè)務骨干/中層管理者