“從現(xiàn)在，至未來(lái)”是集團(tuán)戰(zhàn)略性人才儲(chǔ)備項(xiàng)目，旨在招募優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，通過(guò)系統(tǒng)性培養(yǎng)，打造未來(lái)商業(yè)領(lǐng)域的管理精英。2026屆計(jì)劃面向全國(guó)招募30名管培生。
一、培養(yǎng)模式
輪崗設(shè)計(jì)：集團(tuán)總部+區(qū)域TOP門店雙軌輪崗（12個(gè)月）
第一階段（1-2個(gè)月）：體系化培訓(xùn)+實(shí)操
第二階段（4-5個(gè)月）：標(biāo)桿項(xiàng)目輪崗
第二階段（6個(gè)月）：定崗考核
培養(yǎng)支持：
高管導(dǎo)師（總監(jiān)級(jí)以上）+業(yè)務(wù)導(dǎo)師雙導(dǎo)師制
季度復(fù)盤/述職評(píng)審機(jī)制
定制化商業(yè)運(yùn)營(yíng)課程體系
二、招聘崗位
A. 招商運(yùn)營(yíng)方向
擬招人數(shù)：15人
培養(yǎng)路徑：品牌招商運(yùn)營(yíng)助理→招商運(yùn)營(yíng)專員→招商運(yùn)營(yíng)主管
核心職責(zé)：品牌庫(kù)建設(shè)、商戶談判、人貨場(chǎng)管理、業(yè)績(jī)分析
B. 企劃方向（活動(dòng)策劃/新媒體/設(shè)計(jì)）
擬招人數(shù)：15人
培養(yǎng)路徑：企劃助理→活動(dòng)策劃/新媒體/設(shè)計(jì)
核心職責(zé)：營(yíng)銷活動(dòng)策劃、新媒體推廣、平面設(shè)計(jì)

三、任職要求
學(xué)歷背景：2026屆應(yīng)屆畢業(yè)生，985/211院校本科及以上學(xué)歷
專業(yè)要求：市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理、設(shè)計(jì)、新聞傳播、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)
能力素質(zhì)：
商業(yè)敏感度強(qiáng)，對(duì)零售消費(fèi)行業(yè)有熱情
具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力與抗壓能力
出色的溝通協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
學(xué)生干部、社團(tuán)負(fù)責(zé)人、商業(yè)競(jìng)賽經(jīng)歷者優(yōu)先
工作地點(diǎn)：全國(guó)調(diào)配（集團(tuán)總部及重點(diǎn)項(xiàng)目所在地）
四、薪酬福利
高薪酬：超市場(chǎng)水平的起薪水平
五險(xiǎn)一金，年終獎(jiǎng)金，每年晉升加薪機(jī)會(huì)，晉升快
福利體系：
住房補(bǔ)貼，餐補(bǔ)話補(bǔ)，茶歇活動(dòng)，節(jié)日福利
生日福利，定期體檢，年度旅游，部門團(tuán)建
假期
周末雙休，帶薪假期，法定節(jié)日正常休假
培訓(xùn)發(fā)展：
輪崗結(jié)束后定向定崗，快速晉升通道
3-5年培養(yǎng)為業(yè)務(wù)骨干/中層管理者