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崗位職責(zé)
1.編制公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃、年度預(yù)算和工作計(jì)劃并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)，
2.根據(jù)公司需求制定招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施人員招聘及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作
3.組織開(kāi)展年度培訓(xùn)調(diào)研，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施
4.編制公司人事行政管理制度和流程，并持續(xù)改善，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)
5.建立和完善績(jī)效管理方案，確?？?jī)效工作順利開(kāi)展
6.做好員工關(guān)懷以及員工關(guān)系的處理、勞資糾紛處理等相關(guān)人事工作;
7.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實(shí)施
8.勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理
9.熟練操作招用退工、社保公積金事宜
任職要求
1.性別不限，人力資源、行政管理或者工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科或以上學(xué)歷
2.至少5年以上大型集團(tuán)公司人事管理工作經(jīng)驗(yàn)
3.全面掌握人力資源管理體系，熟知人力資源管理的各個(gè)模塊，對(duì)人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、職業(yè)規(guī)劃等模塊均有較強(qiáng)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
4.熟悉國(guó)家、地區(qū)的相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)政策并運(yùn)用政策輔助公司的發(fā)展
5.敏銳細(xì)致的洞察能力，對(duì)企業(yè)遠(yuǎn)景規(guī)劃中人力資源管理問(wèn)題提出見(jiàn)解，對(duì)有效管理員工提出建議，并針對(duì)人才市場(chǎng)供求變化及時(shí)提出應(yīng)變策略，避免企業(yè)陷入人才危機(jī)
6.具極強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、溝通、協(xié)調(diào)、公文寫(xiě)作、人際交往、應(yīng)變能力、解決問(wèn)題的能力與語(yǔ)言表達(dá)能力7.工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，具有較強(qiáng)的抗壓和多任務(wù)處理能力，具備創(chuàng)新精神
8.熟練使用word、excel、powerpoint等辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件