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培訓體系搭建 負責公司培訓體系的規(guī)劃、設計與落地實施，包括新員工入職培訓、管理層發(fā)展計劃、專業(yè)技能提升等； 制定年度/季度培訓計劃，統(tǒng)籌培訓預算及資源分配。 培訓項目執(zhí)行 組織內外部培訓活動（如課程開發(fā)、講師協(xié)調、場地安排等），確保培訓效果達標； 跟進培訓后的效果評估與反饋，優(yōu)化培訓方案。 人才發(fā)展支持 協(xié)助搭建員工職業(yè)發(fā)展通道，配合晉升、輪崗等制度落地； 參與關鍵崗位人才梯隊建設，設計針對性培養(yǎng)計劃。 其他HR工作 可能涉及員工關系、企業(yè)文化活動策劃等人力資源相關工作。 四、任職資格 1. 教育背景 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗 3年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少2年專注于培訓模塊； 有企業(yè)培訓體系搭建或大型培訓項目落地經(jīng)驗者優(yōu)先。 3. 技能要求 熟悉培訓需求分析、課程設計及效果評估工具（如柯氏模型）； 熟練使用Office（PPT/Excel）、學習管理系統(tǒng)（LMS）等工具； 優(yōu)秀的溝通表達能力及跨部門協(xié)調能力。 4. 加分項 持有企業(yè)培訓師、人力資源管理師等相關證書； 具備心理學背景或員工職業(yè)規(guī)劃經(jīng)驗。

5、技能要求 （1）優(yōu)秀的溝通能力和人際交往能力，能夠與不同層級員工建立良好關系。 （2）較強的分析能力和解決問題的能力，能夠基于數(shù)據(jù)做出決策。 （3）良好的組織能力和項目管理能力，能夠推動多項工作同時進行。

6、個人素質：

（1）優(yōu)秀的溝通能力與人際交往能力，能夠有效與各層級員工溝通。 （2）較強的分析與解決問題的能力，能夠在壓力下工作。 五、崗位要求 1、本公司原則上實行大小周休息制度，存在加班情況。無法接受此工作安排的請勿擾； 2、要求在管理軟件系統(tǒng)中填寫工作計劃和工作結果，不接受這種約束的，請選擇放棄； 3、公司對學習要求較高，需要員工常態(tài)化地進行學習并對其進行考試。考試成績與本人月度崗位工資關聯(lián)，無法接受的請勿擾； 4、追求工作與生活的平衡者，請勿擾； 六、補充說明 1、初試通過后，在復試時公司將進行半天的測評，測評未通過公司將給予100元的勞務補償； 2、錄用到崗當天進入培訓期，培訓期最長7天，培訓期間每天培訓結束后將進行培訓考評，連續(xù)兩天考評未通過，則解除聘用關系，解除時培訓期間的薪酬按月底薪核算，考評通過的進入試用期，按試用期工資發(fā)放； 3、試用期工資按8折計算。