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一、崗位薪資待遇
1、工資項（合計12000-15000元/月，根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正時的考核評價結(jié)果確定）：
①底薪：4000元/月；
②崗位工資：4400-6500元/月，根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正時的考核評價結(jié)果確定）；
③績效工資：3600-4500元/月，根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正時的考核評價結(jié)果確定）；
2、加班項：
①周末加班補助；
②節(jié)日加班補助；
3、津貼項：
①餐補：10元/天；
②通訊津貼：100元/月；
4、獎金項：
①績效獎金：超出月度保底績效目標值的激勵獎金（720元-900元/月）；
②季度超額業(yè)績激勵：約1.5W元（達到激勵目標）—5W元/年（達到挑戰(zhàn)目標）；
③年度超額業(yè)績激勵：約2.5W元（達到激勵目標）—6W元/年（達到挑戰(zhàn)目標）；
5、額外項：
法定節(jié)假日、病假、婚假、喪假、生育假、工傷假、公司性放假，詳見公司制度；
6、福利項：
①春節(jié)福利
②夏季福利
③中秋福利
二、崗位職責
1.設(shè)備管理：
(1)制定并實施設(shè)備管理制度，確保設(shè)備正常運行。
(2)監(jiān)督設(shè)備的日常維護、保養(yǎng)和檢修，降低故障率。
(3)組織設(shè)備巡檢，及時發(fā)現(xiàn)并解決潛在問題。
2.團隊管理：
(1)領(lǐng)導設(shè)備部團隊，明確分工，確保高效運作。
(2)負責團隊成員的招聘、培訓、考核及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
(3)提升團隊技術(shù)能力，推動技術(shù)創(chuàng)新。
3.預算與成本控制：
(1)編制設(shè)備管理預算，控制設(shè)備采購、維護和維修成本。
(2)優(yōu)化設(shè)備使用效率，降低能耗和運營成本。
4.技術(shù)支持與改進：
(1)提供設(shè)備技術(shù)支持，解決生產(chǎn)中的技術(shù)難題。
(2)推動設(shè)備技術(shù)升級，引進先進設(shè)備和技術(shù)，提升生產(chǎn)效率。
5.安全管理：
(1)確保設(shè)備操作符合安全規(guī)范，預防安全事故。
(2)組織安全培訓，提高員工安全意識和操作技能。
6.項目管理：
(1)負責設(shè)備相關(guān)項目的規(guī)劃、實施和驗收。
(2)協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確保項目按時完成。
7.文檔與報告：
(1)編寫設(shè)備管理相關(guān)報告，如設(shè)備運行分析、故障報告等。
(2)管理設(shè)備檔案，確保資料完整、準確。
8.負責本部門制度、標準、流程的優(yōu)化完善；
9.負責本部門部門績效目標的達成以及團隊成員的績效目標的達成；
10.負責本部門團隊成員的學習成長。
三、任職資格
1、年齡：30—45周歲；
2、學歷：本科及以上；
3、工作經(jīng)驗：8年以上設(shè)備管理經(jīng)驗，其中至少3年以上團隊管理經(jīng)驗；
4、職業(yè)潛能：至少具備組織協(xié)調(diào)能力、邏輯推理能力、決策能力、大局觀、團隊領(lǐng)導能力中的4項能力；
四、崗位要求
1、本崗位實行單休制度，存在加班情況。無法接受此工作安排的請勿擾；
2、要求在管理軟件系統(tǒng)中填寫工作計劃和工作結(jié)果，并對本部門員工的工作計劃和工作結(jié)果進行安排與評價。無法接受這種約束的，請選擇放棄；
3、公司對學習要求較高，需要員工常態(tài)化地進行學習并對其進行考試?？荚嚦煽兣c本人月度崗位工資關(guān)聯(lián)，無法接受的請勿擾；
4、追求工作與生活的平衡者，請勿打擾；
五、補充說明
1、初試通過后，在復試時公司將進行半天的測評，測評未通過公司將給予200元的勞務補償；
2、錄用到崗當天進入培訓期，培訓期最長7天，培訓期間每天培訓結(jié)束后將進行培訓考評，連續(xù)兩天考評未通過，則解除聘用關(guān)系，解除時培訓期間的薪酬按月底薪核算，考評通過的進入試用期，按試用期工資發(fā)放；
3、試用期工資8折；