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任職要求
1、教育背景與年齡要求：
28-40歲之間，本科及以上學歷，教育、管理或相關專業(yè)優(yōu)先；
2、工作經驗：
三年以上培訓教育行業(yè)工作經驗其中有教學管理經驗或市場銷售經驗優(yōu)先；或五年以上大型集團性企業(yè)培訓管理崗經驗，有成功實施培訓項目的實操案例，有獨立開發(fā)培訓項目及課程內容的能力；
3、專業(yè)技能
有豐富的培訓策劃和組織經驗，能夠獨立完成培訓項目的策劃和執(zhí)行；熟悉培訓市場的需求和變化，具備敏銳的市場洞察能力；
4、綜合能力
出色的領導力和團隊管理能力，能夠激發(fā)團隊潛力，推動團隊目標的達成；具有較強的溝通技巧和人際關系維護能力，能夠與學校、企事業(yè)單位、政府部門等建立良好溝通并維護好合作關系；
5、其他要求
具有高度的責任心和敬業(yè)精神，能夠承受工作壓力和經常出差要求。
崗位職責
1、管理與運營：依據企業(yè)經營目標要求，全面負責培訓中心整體運營管理(市場、咨詢、教務、教學、綜合版塊)的管理事務，完成各項任務要求與指標、營造良好的團隊氛圍；
2、團隊管理：負責培訓團隊的組建、管理和培訓，通過有效的激勵機制和培訓計劃，確保團隊成員的專業(yè)成長和高效協作，共同達成機構的教學目標；
3、課程開發(fā)：根據市場需求和公司戰(zhàn)略，主導課程的研發(fā)和優(yōu)化，與團隊一起探索創(chuàng)新的教學方式，確保課程內容的前沿性和實用性，滿足學員的多樣化需求；
4、質量控制：建立并監(jiān)控培訓質量的標準和流程，通過定期的教學評估和反饋，確保教學效果的持續(xù)優(yōu)化，為學員提供高質量的教育服務；
5、市場推廣：與市場部門緊密合作，制定并執(zhí)行培訓項目的市場推廣計劃，提升機構品牌的知名度和影響力，吸引更多潛在學員的關注和參與；