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任職要求 1、教育背景與年齡要求： 28-40歲之間，本科及以上學歷，教育、管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、工作經(jīng)驗： 三年以上培訓教育行業(yè)工作經(jīng)驗其中有教學管理經(jīng)驗或市場銷售經(jīng)驗優(yōu)先；或五年以上大型集團性企業(yè)培訓管理崗經(jīng)驗，有成功實施培訓項目的實操案例，有獨立開發(fā)培訓項目及課程內(nèi)容的能力； 3、專業(yè)技能 有豐富的培訓策劃和組織經(jīng)驗，能夠獨立完成培訓項目的策劃和執(zhí)行；熟悉培訓市場的需求和變化，具備敏銳的市場洞察能力； 4、綜合能力 出色的領(lǐng)導力和團隊管理能力，能夠激發(fā)團隊潛力，推動團隊目標的達成；具有較強的溝通技巧和人際關(guān)系維護能力，能夠與學校、企事業(yè)單位、政府部門等建立良好溝通并維護好合作關(guān)系； 5、其他要求 具有高度的責任心和敬業(yè)精神，能夠承受工作壓力和經(jīng)常出差要求。 崗位職責 1、管理與運營：依據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標要求，全面負責培訓中心整體運營管理(市場、咨詢、教務(wù)、教學、綜合版塊)的管理事務(wù)，完成各項任務(wù)要求與指標、營造良好的團隊氛圍； 2、團隊管理：負責培訓團隊的組建、管理和培訓，通過有效的激勵機制和培訓計劃，確保團隊成員的專業(yè)成長和高效協(xié)作，共同達成機構(gòu)的教學目標； 3、課程開發(fā)：根據(jù)市場需求和公司戰(zhàn)略，主導課程的研發(fā)和優(yōu)化，與團隊一起探索創(chuàng)新的教學方式，確保課程內(nèi)容的前沿性和實用性，滿足學員的多樣化需求； 4、質(zhì)量控制：建立并監(jiān)控培訓質(zhì)量的標準和流程，通過定期的教學評估和反饋，確保教學效果的持續(xù)優(yōu)化，為學員提供高質(zhì)量的教育服務(wù)； 5、市場推廣：與市場部門緊密合作，制定并執(zhí)行培訓項目的市場推廣計劃，提升機構(gòu)品牌的知名度和影響力，吸引更多潛在學員的關(guān)注和參與；